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每一个求职者都想找到一份称心如意的工作,那么怎么样去做才能提高求职的成功率呢?笔者根据多年的职业指导和组织学生面试的经验认为,求职时灵活地运用各种求职技巧去面试,当然是十分重要的,但更重要的是在求职面试之前,能正确地分析自己的职业兴趣,根据自己的职业兴趣去选择职业。
那么，什么是职业兴趣呢？所谓职业兴趣就是人们力求认识和爱好某种职业活动的倾向，它是人们在特定职业上取得成绩的主要动力。
1、现实型的人。他们喜欢有顺序的、有规则的具体劳动和需要基本技能的工作。这种人往往缺乏社交能力。现实型人的职业主要包括:①技能性职业，如管子工、电工、机械工、农民等；②技能性职业，如制图员、摄影师、飞机修理工、作某些维修职业等。
2、调查型的人。他们喜欢智力的、抽象的、分析的、推理的和独立定向工作。这类人往往缺乏领导能力。调查型人的职业主要包括:①科学性职业，如数学、化学、物理学、生物学等自然科学研究者；②技术性职业，如图书馆技师、计算机程序编制才、电子系工作者等。
3、艺术型的人。他们喜欢通过艺术作品来达到自我表现。这类人爱想象、感情丰富，有创造性，而且能自我反省。但他们往往缺乏办事能力。艺术型的人职业主要包括；①艺术方面的职业，如雕刻家、艺术家和设计师等；②音乐方面的职业，如音乐教师、管弦乐队的指挥等；③文学方面的职业，如编辑、作家和文艺评论家等。
4、社会型的人。他们喜欢社会交往、出席社交聚会、关心社会问题、愿意办社团工作、对教育活动感兴趣。这类人往往缺乏操作机械的能力。社会型的职业包括:①教育性职业，如教师、教育行政人员、大学教授等；②社会福利性职业，如社会工作者、社会学家、护士等。
5、企业型的人。他们的性格外向，爱冒险活动，喜欢担任领导角色，具有支配、劝说和运用语言技能的能力。这类人往往缺乏科学研究的能力。企业型人的职业主要包括:①管理性职业，如企业和商业管理人员等；②销售性职业，如产品销售员和人寿保险员等。
6、传统型的人。他们喜欢系统的和有条理的工作。这类人具有讲求实际、自我控制、友善等特点，但他们一般相当保守。传统型的人的职业主要包括:①办公室方面的职业，如办公室人员、接待人员、文件档案管理员、秘书和打字员等；②财务方面的职业，出纳员、记帐员等。
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