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工作在日复一日地重复中让你身心疲惫，萌生退意。也想潇洒地跟老板say"goodbye"，去感受大千世界的新奇与瑰丽。或者受够了无能的老板，想要自己创业杀出一片天地。
生活的操蛋在于并不是你一句“我要辞职！”的豪言壮语就能让你称心如意。辞职可不是一时冲动，想清楚，再做决定。你需要知道的是，什么情况下你应该辞职。
1. 岗位风格和你的个性差异太大
企业的职位从风格上，大致可以分为两种：奶妈型和DPS型。
所谓奶妈型岗位，就是偏辅助和支持的部门，在组织架构上通常为一个企业的中后台部门，在会计上属于成本部门。而DPS岗位则是为企业带来价值的前台部门或者叫收入部门。
许多人对自己都不了解，定位不清，明明是DPS天赋的人，去做奶妈岗位。而这两种岗位所需要的天赋点和激励方式却完全不一样，造成了大量的人力资源的错配，才能也被长期埋没。
以奶妈型岗位为例，这种风格的岗位，一个最显着的特征，就是无论公司整体业绩的好与坏，都与自己的个人收入或发展空间毫无关系。有些人追求旱涝保收自然适合，但也有开拓型的DPS人才会发现这样的工作毫无激励机制。于是，有很多人发现，在收入恒定不变的给定前提下，为自己悄悄降低劳动强度，变相磨洋工，自然就成了对自己最有利也最理性的选择。这也是各种“老油子”产生的源头。
由于两种岗位的成就感系统是如此的不一致，以至于对于被放错位置的人来说，这种感觉就好像逼着张飞去学绣花一样，再努力也免不了“怎么做怎么错”的笨拙，而这恰恰是硬逼着一个人去学习、从事一个和自己天赋点截然相反的领域所必然会出现的结果。
尽管，给以足够长的时间，张飞未必学不会绣花，但一定是个非常不怎么样的绣花师。我们可以想象，在学习绣花的这个漫长而痛苦的学徒生涯中，作为张飞一定是苦闷和具有极大挫败感的。
但这其实和自身努力其实没有什么关系
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