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职业遇到瓶颈期，每天坐在办公室中，机械地做着工作，来自同事之间的不愉快、工作的压力……这一切成为你工作不开心的源泉，这些问题让你纠结很久，想到头痛欲裂也没有答案。事实上，最正确的选择永远不是别人为你做的，因为除了你自己，没有人更加了解你。只要你的选择符合长远的发展目标，给你带来最大、最好、最多可能性的选择，就是最符合你的。
1.将工作的发展性放在首位
作为一个职场人，你要明白，个人职业的发展性并不单纯依靠你的能力，它还与行业前景、行业地位、公司性质、部门在公司中的地位、岗位的发展性、公司盈利水平等因素息息相关。
道理很简单，因为一个处于上升期的行业、一个从行业排名前20进入前3的公司、一个业务增长迅速的部门，它们对于人才的态度更加积极，同时会毫不吝啬地提供大量发展的机会。
这些行业、公司、部门更有可能提供快速发展的平台和新的工作挑战，建立新的部门，委任新的职位，增加新的项目，开拓新的市场。只要你具备相应的能力水平，你就会在较短的时期内，获得在其他公司三年五年都未必能争取到的机会。如果你是这些公司的新人，就绝不要浪费这些宝贵的发展机会。即便你没有打算在一家公司工作一辈子或者10年，你仍需要有更长远的眼光。因为在任何时候，机会都是被懂得争取的人发现的。
2.能强化你已经被证明的才干，并能拓展新的能力范围
相比于爬山，职业生涯发展更像是在攀爬一个铁丝网。这两者最大的区别是，当你要爬另一座山的时候，你必须要先从现在这座山下来，回到山脚下，然后才能开始爬新的山峰。而职业生涯的黄金时间就那么几年，一任性耽误两三年，恐怕会让你比别人落后很多。转型最好的方式，就是在你向上攀登的时候，你已经为自己搭建了很多横向的通道。从这些通道中，你可以很容易转移到另一条向上的道路上。这些横向的通道，就是你在上一份工作中为自己拓展的可能，技能、经验、人脉都算。因此，善加利用自己已经被证明的才干，强化他人对你已有的认知，并从这里再次出发，努力攀登另一条向上的道路才是正确的做法。
3.要尽量减少你的职业损耗
任何职业转换都会带来损耗，最主要的包括人脉资源的损耗、客户合作资源的损耗、工作经验损耗等等。再加上，通常进入到一个公司，从适应工作环境、了解工作内容，到掌握工作技巧、能够产出良好稳定的工作绩效，是需要一定时间的。因此在选择更换工作的时候，要考虑以上这些资本被损耗的程度如何，这些都是你进入下一份工作需承担的成本。如行业的转换会涉及人脉资源和客户合作方面的损耗，岗位的转换也会涉及到工作经验的损耗。如果新工作会让你的职业损耗过大，那你就需要谨慎考虑了。
4.如果工作内容相似，不要仅仅因为其他公司待遇更好而选择跳槽
当你萌生换工作的想法时，就需要用到你的远见了。如果一份工作，无论从工作内容、职责要求、岗位技能到部门团队的质量，都无法超越你的上一份工作，不要仅仅因为收入高了30%而选择这家公司。原因就在于，这份工作不能为你增加更多更高的横向通道，而你还要承担无谓的职业损耗。你或许在奔跑，但在旁人看来，你只是在乱冲乱撞。
此外，在跳槽的时候，也不能全部放弃自己以前的经历。所谓“换行不换岗，换岗不换行”，如果既要换行又要换岗，那么以前积累的资产就差不多全浪费掉了，风险很大。如果冲销掉自己的全部资产从零做起，你是在给自己选择一条艰难的道路。为此，你可能会在现在的岗位犹豫不决，因无法决定而推迟决定，而这样的等待和推迟，大多也是在浪费时间。因为在推迟决定的过程中，你并没有通过对A或B的权衡，为自己增加任何筹码。如果你有一些钱不知道花在A还是B上，先不决定也没关系，反正钱还在你口袋里，你随时可以花。
但是，如果你有一些时间不知道花在A还是B上，那么过了这段时间，这段时间就永远失去，再也没有了。所以，不管有多纠结，别想着逃避也别试图拖延决定，想办法做点什么。认真思考，仔细调查，掌握尽可能多的情报信息，对自己的能力和渴望做一个深度思考，决定了就开始行动。最终你会发现
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