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跳槽是大多数职场人进行试错而做出的选择，这种行为一般发生在职业规划不清晰的初入职场阶段，这个时候，他们在职场根基尚浅，为了找到真正适合自己的工作，丢弃以往的工作经验和人脉基础并不难以接受，也不会觉得可惜。然而，跳槽行为很难发生在工作十数年的人身上，至少他们的跳槽是理性而非盲目的。
他们十几年一直从事同一份工作，钱赚的至少比起别人来不会少，养家糊口之余还有剩；生活稳定又清闲。然而，他们厌倦了日复一日重复的工作，事业上也很难有突破，当初的工作热情也随着岁月的流失而消失了。而新晋的年轻人则学历更高、工作又积极，公司都把他们作为“重点培养对象”，一位以前比他们年轻的下属，现在甚至还成为他门的上司。看着昔日的同学和一些年轻人一个个都成了老板、经理人，这类职场人的心里很不是滋味，总想换一个新的工作环境试试自己的能力。
当他们有机会摆脱这样的生活，去过向往中的生活时，他们因为要面临挑战和压力，在跳与不跳之间犹豫不定。选择跳槽，不仅意味着要面对新的工作、新的行业，同时也意味着是一种冒险
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