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当今职场跳槽的频率增加，但是很多人对该不该跳槽，应该在什么时机跳槽等并没有明确的认知。下面这篇文章讲全了跳槽那些事儿。
一般来说，适当频率的跳槽是有意义的，但如果能够减少没有目标的盲目跳槽和过度跳槽，并在我们早年生活中形成适当的耐心与工作承受力，更是有意义的。
跳槽的一些认知
跳槽有以下原则，并特别总结了不关联跳槽、关联性跳槽、不跳式阶段性内部提升与进修型发展、外部猎头式跳槽四种类型，并以调查数据说明中间两种跳槽的价值被很多职场人士认定为最高。以下是讨论内容：
1、不要在对现在的职业还没有起码了解的时候就跳，这样容易形成习惯性跳槽，也会使得前面的职业对后面的职业帮助很少。
2、跳槽可按照产生爱好与兴趣的模式去寻找，但如果尚不明确，按照与前一工作关联的原则也许会有更多帮助，能产生职业的前后累积效应。
3、跳槽的主要依据应该是个人的职业倾向与专长，或者有兴趣发展的领域，而不是其他人简单的诱惑或建议，尤其不能是家人与亲友所谓的机会性建议，通常这类机会不具有提高职业道德成就感与满意度。
4、一般三四线比大城市选择机会明显要少，因此除非有情感原因或特定机会，一般不建议到下延城市寻找机会。
5、28岁前跳槽对职业信用的负面影响还有限，但在此后应积极学习职业中的妥协与自我调节，因为频繁跳槽会导致人们严重怀疑你的职业忠诚度。
6、女性在社会实践与职业体验方面尤其要尽早进行，因为25~26岁后，婚姻的压力和生育的考虑会明显改变职业在乎度。
不该跳槽的情况
如何判断跳不跳槽？这些情况是不应该跳的：
1、只工作了半年不到的跳槽
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