阅读: 503
身边有朋友整天把转行挂在嘴边，但一年半载过去了，仍在纠结换行的成本和风险，不禁让我想起那句话：总是追求完美但是一事无成怎么办？干货满满的换行转岗九步曲，希望对想换工作的你有所帮助！
身边有各种辞职的小伙伴，有理智型的（找到下家再提离职），也有任性型的（已离职还没决定接下来干什么的），也有很多小伙伴跟我说，想换一个行业，但是不知道怎么做。
作为一名理智型的逗比小伙伴，我希望我的一点求职经验能帮你加一点特效，让你找到心仪的职位。
本文适用于：
1.在本公司找不到发展前景/对本公司环境不满的小伙伴；
2.有一定的工作经验，想换个发展方向的小伙伴；
3.有一个心仪的方向/岗位目标；
4.想直接转行业的小伙伴；
About Me
某大糖，90后萌妹子，已从体育营销行业赛事运营成功转型到互联网行业运营，目前在一家创业型公司运营一个叫做“取暖”的APP。
STEP1.
搞清楚你到底想要什么
首先，你要有一个想发展的方向，对于转岗的小伙伴来说，你想发展的方向最好跟自己原先的工作有一定的关联，那种本身做销售想转厨师的会比较有难度，就我自己而言，本身我所处的行业是体育行业，做运营方面的岗位（主要是线下项目执行），现在转岗为互联网公司的新媒体运营（线上运营），虽然没有直接的运营经验，但起码以前的岗位和现在有一定的关联。
如果你说，我真的是想从销售转厨师怎么破？那你一定要在“经验”上多下功夫，比如说，在下厨房等APP中多发做菜经验，在这个圈子中混出一定的名气，然后把这些经历当作工作经验写到你的简历当中，让它成为你的亮点。
STEP2.
找行业内牛逼的小伙伴聊聊吧
在有了明确的求职方向之后，我们要确定这个方向跟我们头脑中的想法是否一致，所以我们需要找这个行业内工作的人帮我们看清楚职位的“真相”，顺带了解工作具体内容、上升空间、行业薪资水平、工作强度等关键信息，避免因盲目跳槽而陷入“工作不如想象-干得不爽-下一个方向更好”的恶性循环。
比如我，在确定要进入互联网行业之前，我找了在互联网做产品的莔莔有神取经，她建议我把当作版主还有混论坛的经历作为自己的运营经验，写在简历上面，让自己有谈资，同时介绍了爱运营等相关网站给我学习。
通过和不同人的聊天取经，我对运营工作、行业薪资水平等等有一定的了解，也让我有了底气。
STEP3.
简历这样写才有谱
说起简历，大家都会写，很多人把自己的经历写得天花龙凤，做过N+1个项目，成为XXX负责人等等，但对于跨行业的人来说，经历固然重要，更重要的，我们要学会在板式上花一点小心机，你可以想想看，同样两个模板的简历，一个有直接的经验，另外一个只有相关经历，HR会邀请哪一个来面试呢？只有先过了HR这一关，入得了他们的火眼金睛，才能有机会获取自己心仪的岗位。
这两个简历都是我在跨行业转岗时的简历，在没有直接对口经验的前提下，内容和板式的呈现，决定了你是否可以吸引HR的注意。
◇相关经验：
在最初的简历中，我是把相关的经验和非相关经验分开两个板块来写，这样反而会让非相关经验成为你的短板，既然非相关，那看来干嘛？我的改动主要是在每一份工作中寻找跟“运营”的相关点（要转岗的职位），将自己的优势展现出来。
TIPS：文字不要过多，一定要留有空白。
◇能力综述：
将能力综述提炼出几点精华，放在显眼的地方，让HR一目了然，留下记忆点
TIPS：适当加些logo，让文字变得有趣。logo怎么加？请度娘“办公图标/icon”截图就好啦~
◇教育背景：
如果你不是911、285那种说出来能让人“哦~”一声的高校，请不要在教育背景中过多地展现你的学校和成绩。
TIPS：无论你在学校当学生会主席、团委书记啥“大官”都好，请不要在你的简历中过多地提到学生时代的“辉煌过去”，HR重视的是你毕业后的社会经历，如果你实在想用这个加分，就用一句话来体现你的某种能力或个人素质就好。
◇职业技能：
别再用文字说你拿了什么证书，直接上图表展示你的能力吧，别问我怎么操作，就是logo+矩形+标尺，就这么简单，就这么任性！
STEP4.
光有简历还不够，继续心机婊吧
如果你有非常心仪的某家公司和某个岗位，可以用上一点小技巧更好地去展现自己设计能力/个人特点。当时我有了一家心仪的公司和明确的岗位，我做了一个介绍自己的图，放在邮件正文里面，来吸引HR的注意力。
要知道HR也是个挺苦闷的工作，每天应付几百封的简历，对于名牌大学毕业、丰富的项目经验等等的字眼已经麻木不已，如果这个时候出现一个开门见山的个人介绍，虽说不一定能让你获得面试机会，但起码勾起了HR的兴趣，可能让HR“多留心”你的简历，也许这就是一个转机。
P.S：这招不是哪里都适用，如果要去国企、大型民企，这样的方式或许会适得其反，让对方觉得你太有“个性”。
STEP5.
根据不同的萝卜坑填萝卜
如果有看到比较适合自己的岗位或觉得其公司的发展方向自己比较感兴趣，首先留意招聘页面有没有HR的邮箱，如果没有，找到该企业的公司网站（一般正规一点的企业都会有自己的网站），在上面搜索HR的邮箱，实在找不到HR的邮箱，直接通过网站进行投递。
STEP6.
万事俱备，只欠面试
如果按照之前我说的每一步落实去做，一般投10个简历会收到4-5个面试邀请，这个时候你要做的就是充分准备好与应聘岗位相关的一些信息。
除此之外，如果是通过朋友内推或者猎头挖人的方式获得面试机会的，可以从他们那里了解面试官的风格、性情、成就等要素。
根据不同的面试官做不同的“备战方案”，职位等级高的面试官更倾向于听你谈论宏观方面的想法，部门主管/小组组长则更倾向于了解“你进来后怎样开展工作”。
分享给亲友.
下一篇:日本索尼公司的“内部跳槽”经典制度 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】
上一篇:跳槽面试不能用的离职理由 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】
快搜