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上海“阿大葱油饼”位于茂名南路南昌路路口，此前因被英国BBC美食节目介绍而意外走红。这是“你若盛开，蝴蝶自来”的真实写照。这位老伯用34年，把葱油饼做专、做精，换来了口耳相传的口碑。他身上有我们没有的执着和坚守。
34年，这位老人的职场之路坚定而执着。而现在很多年轻人浮躁、好高骛远，一言不合就辞职，辞职之后还是重新做起，多份工作也没积累下来什么工作经验。
不要总抱怨公司没给你提供好的平台，这位做葱油饼的老人，又有什么平台可言的，他的平台不过一间小小的店面，每天起早贪黑地做葱油饼罢了。一辈子只做一件事小事也能做成专家，你所有的抱怨只是因为你讨厌现在不成功的自己。为了钱、工作环境频繁跳槽的，你为什么不反思一下你的工作稳定性呢？
况且，你那些诸如“老板不好”“同事不好”的跳槽原因，让哪个HR能放心用你呢？当然，并不是说跳槽不可以，知识你跳槽的原因应该是合理的，诸如下面这些：
一、职业发展规划
是用人单位比较容易接受的理由，也是职业咨询专家普遍认为合理的理由。主要有以下三种情况：为职业发展方向调整而跳；为职业发展空间、平台而跳；为职业发展机会而跳。
为职业发展方向调整而跳：主要发生在刚参加工作不久的人群。由于找工作的时候对自身定位不清楚，工作几个月后发现自己不适应目前的行业，于是跳槽。特别是这两年的毕业生因为工作难找，大多抱着“先就业，在择业”的想法，所以更容易产生这种情况。
为职业发展空间、平台而跳：目前工作岗位发展空间太少，不能积累职业竞争力，对以后的发展造成了严重危机。
为职业发展机会而跳：学习能力很强，事业心也很重，但目前的单位却不能给自己提供良好的晋升机会和培训机会。如果不跳，感觉有点浪费人才。
虽然为职业发展规划跳槽是个比较充分合理的理由，但也不宜频繁，不然会影响到职业发展的持续性和连贯性，造成职业发展周期拉长。
二、企业文化差异
如果自己的价值观和企业文化格格不入，就很难在这家企业得到认同，也就没有什么发展机会了。如果发现工作单位的企业和自己的价值观发生冲突，最好的解决办法就是跳槽。
一个企业的企业文化无论是对企业还是对职工，都有着很大的影响，其他比如办公室、高层政治斗争严重，家族式管理问题阻碍自己的进一步发展，老板的任人唯亲等等跳槽理由，实际上都是由企业文化差直接引起的。职业者跳槽之前，也要对打算进入的企业的企业文化做个了解，避免再次为同一个原因跳槽。
三、无法解决的个人原因
很多时候，个人问题也会成为不得不跳槽的原因。比如，婚姻家庭，如果你的家庭和工作产生了矛盾，当然不能为了工作而牺牲家庭，此时跳槽就成了最佳的解决方法。
选择新工作时，从家庭和工作双方面考虑问题，努力达到两方面的最佳状态，不能只偏一方，更要避免家庭工作两都误。
为了更好地职业发展前景，跳槽无可厚非，但是谨记：行业可以变，专注的领域不要变。
选择新的领域，意味着你要放弃原先工作中积累的工作经验和人脉关系，如果你不确定有一切从头再来的勇气，不要尝试。况且企业在选择人才时，专业仍然是一个重要的衡量因素，科班出生，根正苗红，有更高的专业成就的候选人更容易获得青睐。
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