先交代一下，我是广州的一名英语翻译。
年底了，在发年终奖之前，照例是部门经理要跟部门里的员工逐个对谈。
部门经理表示我翻译工作中会有错别字，用词不统一等现象。因此可视为翻译质量差，
工作不够认真仔细。
项目管理部（负责接单，再将工作分配，监督进度）对此颇有意见，也有人象老板告状了。
其实我做翻译五年多了，自认翻译水平过硬，现在却因为这些细节，被全盘否定。
部门经理透露，因为项目管理（PM）向老板反映我工作中有不仔细的地方，老板在我2006年X月合同到期之际，曾向我部门经理咨询意见，问要不要跟我续签，部门经理帮我说话，说虽然有粗心大意的地方，但翻译能力还是很强的，而且要是不用我的，部门里就会忙不过来。
因此老板就跟我续了。我也算躲过一劫。
年底了，本应是收获的季节，但今天我却很失落。
翻译工作很辛苦，薪水低，质量要求又高，甚至吹毛求疵。我本来就觉得是个饭碗而已，我拿人工资，就替他好好干活。我自认去年自己做到至少85分，但估计老板对我的印象也许只有70分吧。但是要知道，只给那么点薪水，我投入的时间也就只能这么多。要更好的质量，就应该出更高的薪资。有资深翻译来我们公司应聘，没错，人家水平是更高，但人家开价就要8k以上，你出得起么。
其实说了这么多，就是觉得心里有点委屈，一直很尽力，但发现想让老板满意真的很难，更让我心寒的事，是他听从小人的怂恿，居然曾经想炒我。
其实PM跟我的关系一向不佳，因为合不来吧，所以平时除了工作上的交流，很少混在一起，加上我物质方面比较优越，那些常常要担心下月房租的pm们就妒忌了，看不顺眼了。
我想我是有一点点清高，也懒于去修补关系，或是刻意亲近，所以就被抓了小辫子，将问题放大。再转述给boss。因为pm们常常加班，所以深得老板宠幸。老板更愿意相信他们的话。
罗里罗锁讲了那么多，有点前言不搭后语。比较困惑将来的路怎么走。是乘在被炒前另谋高就呢，还是再坚持一下。
大家来说说看法吧。
职场贴士：迟到其实是一件让人窝心的事情。要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间，谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病，但却不知道怎么解决。