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「大多数的人只要一面临失业，通常会狗急跳墙，一有工作机会就毫不犹豫答应。」Ryan Kahn说。
Ryan Kahn是The Hired Group的创办人，目前致力于帮助大众做职涯规划，同时也是《Hired! The Guide for the Recent Grad》的作者。
「或者，在工作上一遇到不如意的事，就会想换新工作，感觉新的就代表好的。」他说。
另外一位国际级的企业演说家Michael Kerr，同时是《You Can’t Be Serious！Putting Humor to Work》的作者，也同意这样的说法。
「他们之所以会这样，是因为他们害怕没有第二个工作机会。」 Michael Kerr解释。
「或者，他们会觉得，既然都投注了这么多心力在准备面试和履历，那何不接了这份工作？对他们来说，如果通过了审核，进入公司开始工作就是天经地义，不用再多加考虑。」他说。
再来，我们还可以用另一个角度来看：人们之所以会那么快接受第一个工作邀约，是因为享受「被接纳」的感觉。
「因为这代表你应征的公司看中了你的才能。要拒绝？很难。」 Michael Kerr说。
不过，在这潮流中，Kahn提出一个观点：匆促接下一份工作，可能会让你错失更好的机会。
「一份工作代表的是长期的付出和承诺。这是不可儿戏的。所以，当你在接下一份工作前，你要搞清楚接下来在职场上会面临什么。你够自信吗？你以后会不会后悔？」他说。
下列共有12个职涯大哉问，不妨在接下一份新工作之前问问自己，关于职涯决定，你做对了吗？
这份工作能体现我的个人价值吗？
「经济状况不佳通常都是一个人草率接下工作的理由，但是如果你打算长期做下去，你一定要确保这份工作能让你发挥能力的最大值，不然，你只会越做越没劲，长久下来，你会看不见自己在这份工作中的定位，变得越来越消极。」Kerr说。
这间公司的职场风气能够鼓舞我吗？
「大多数的时候，雇主会刻意强调高薪水、优渥的退休金，还有其他医疗福利，使我们自然而然也只注重能赚进多少钱；但众多研究都显示这些不属于『职场快乐因素』。在职场上，有其他事物会对我们造成更大的影响。」Kerr 解释。
其中，信任和尊重的影响最不容小觑，虽然我们很难马上观察出一间公司的风气如何，但有个稍微的概念绝对不是坏事。好的工作会鼓舞一个人，你要确保接下这份工作后，你能够保持一定的正面能量，而不是每天早上边吃早餐还边抱怨工作。
其他人对这间公司的评价如何？
「收集信息非常重要。不管是业界人士或是身边朋友的意见，都要一一纳入考量，最后再做决定。」Kahn说。一但你加入了这间公司，基本上你就代表了这个品牌，而不管以后它的动向如何，你多少都会收到牵连。
在一天的工作内容中，有足够的量让我发挥长处吗？
「如果你可以在工作中展现你的才能，你就可以得到成就感，接着你就会更开心地工作。」Kerr说。
这份工作能帮助我达到长期的职涯目标吗？
如果你打算长期做这份工作，那你必须深入了解这间公司的发展动态，它在未来有没有可能提供你更多机会，让你精进自己的长处。
「如果这份工作，或者这间公司，能提供你许多管道，让你不管在各方面都能更上一层楼，那就很值得考虑，因为这些机会能大大增加你未来在职场上的成功率。」Kahn说。
「如果你的职位能逼着你成长，那你的成就必定也越大。」Kahn补充。
在这份工作中，我能有多少自主性？
「这个问题很具关键性，因为有些人喜欢得到适度的反馈和支持，有些人则需要拥有相当的自主性，而这种自主性是建立在他人对自己的信任。这种人不喜欢被管死死，他们喜欢自由发挥。」Kerr解释。
所以，搞清楚你是哪种类型的人，然后依照自己的特点，选择适合的职业。
我喜欢新老板吗？
不是说你要和你的新老板变成好朋友，这不合情也不合理，但是，如果你的老板个性差又没品，你工作还会「正向的工作环境，来自于良好的互动关系。」Kahn说。「如果老板很让人赌烂，谁会想要一个礼拜工作超过40个小时。
工作的实际环境如何？
这个问题显得较微不足道，但说真的，了解自己的工作环境其实很重要。
「有些人喜欢在比较吵杂的地方工作，象是开放式的办公室；但有些人则不喜欢，太多声音会让他们分心。」Kerr说。
新工作会影响到我的家庭吗？
「如果你已经结婚了，有了小孩，那你就要把你的家庭纳入考量，因为你的工作模式势必会影响到一个家庭的经营。」Kerr说。
「你要出多少公差、平均可能会加多少班、请假制度，以及公司的营运方式，都对一个人的生活平衡都有相当的影响。」
能够通勤上班吗？
「根据许多研究快乐程度的结果，一个人通勤的时间会大大影响一个人的快乐程度：通勤时间越久，就越需要高薪水来弥补不满。」Kerr说。
开心吗？找到一个值得你信任和尊重的老板是很重要的。
如果不可能搬家，那就现实点吧，这份工作值得你每天花长时间通勤吗？「通勤时间适中，才不会让你在还没到达公司之前就烦躁而死。」Kahn说。
新工作就不会带来同样的问题吗？
「如果你辞掉上一份工作的原因是因为做得不开心，那你就要清楚知道你不开心的点是什么，问题出在哪里，而不是只顾着耍任性。」Kerr说。
不然，很多时候，这样的脾气只会让自己在新工作中重蹈覆辙。
倾听内心，我真的想要这份工作吗？
你可以做无数个表格来统计这份新工作的各项优缺点，一切都可以分析，但你无法分析你的直觉。
「如果一切都很好，但脑子里就是有个声音叫你拒绝，其实你不妨停一停，诚实听听内心的声音。」Kerr说。
（资料来源：Business Insider）
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