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我们公司第一位跳槽的是一位副总级的领导，当时他在我们公司的年薪只有6万元，以年薪30万跳槽到了一家美资企业。这件事在我们公司引起了一阵不小的地震波。后来陆陆续续地就开始有一些中层干部跳槽，待遇虽然没有那位副总丰厚，可是最起码也比原来的年薪翻了一倍。好在我们公司里人才很多，走一个就从下面提拔一个，倒也没有产生多大的影响。离开的人还是朋友，常有往来，有时候还给公司介绍个客户什么的。我们就开玩笑，说我们公司真是培养人才的摇篮啊，为社会输送了这么多的管理者。
小周是公司技术部的经理，是一个技术上比较过得硬的人。他为一家私企提供技术咨询，帮助这家企业解决了很多技术上的问题，双方已经友好合作十来年了。那家私企的老板一直想挖小周到他们厂里去。可是小周觉得自己现在这样还不错，并不怎么想去。那个老板很执著，让小周随便开价。小周想既然这样，我不妨把价码开高点，反正成不成无所谓。于是就开出了这样的条件：一套50万的房子作为安家费；年薪15万，先预付30万的年薪，其余部分按每月1万元支付，合同
期限为10年。没想到对方居然答应了，很爽快地买了房子，支付了30万元的预付工资，于是小周就高高兴兴地走马上任了。
小周是一个很书生气的人。让他没有想到的是，那家工厂的人员组成太复杂了。所有部门的头儿，不管大小，基本上都是老板的亲戚。小周去之前，关于他的待遇就已经全厂皆知了，这样的高报酬让原来厂里的人十分的不忿，工作上很不配合。小周原来在我们公司打交道的大都是有知识的人，现在厂里这些老板的亲戚，大多文化水平不高，都是农村里出来的，小周不知道该怎样领导这些人。一些技术上的改进，车间主任说按他的方法做了，可是结果反倒不如以前的好。次数一多，老板就开始心里嘀咕了。
快到年底的一天，老板把小周找去，态度上一点异样都没有，说买房子的那笔钱没办法入账，让小周帮忙写张假欠条做账，过完年就把欠条还给小周。小周这个书呆子居然也没多想，就把欠条给写了。写了欠条的第二个月，老板把小周每月一万元的工资降为了五千，小周这才知道上了老板的当。可是欠条已经写了，小周也没有办法，一气之下就不怎么卖力做事了。
这样下去也不是办法。于是双方经过协商，当初买的房子还给了老板，老板支付了小周出的装修费；预付的30万元年薪，扣除小周已经工作的时间，其余的也退还给了老板，双方的合作到此为止。
其实小周技术上是绝对没有问题的，只是在那样的私人企业，那样复杂的环境中，小周孤家寡人一个，没办法应对而已。
小周向我们公司领导表达了想回公司工作的想法。鉴于小周技术上确实是个人才，公司领导同意他回来。可是经理的位置已经没有了，只好先回来工作了再说，以后找机会给他安排一个合适的中层岗位。
职场贴士：找出一种需要，然后满足它：社会越变越复杂，人们所需要的产品和服务越来越多，最先发现这些需求而且满足他们的人，是改进现有产品和服务的人，也是最先成为富翁的人。
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