给自己一个跳槽的理由先

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　　[rzzch.cn]报道：根据美日先进国家的资料，一般人的一生中至少转换职业三至五次，首次转换职业大约在28-30岁间，主要期许自已能担任基层主管，第二次在34-36岁间，期许担任中阶干部,第三次在40-45岁期许能升任高阶主管。许多人在转职时都是为了换工作而换，为了些许的金钱而跳槽。至于为何而换？何时该换？则是一点概念都没有，以至于工作技能与知识永远在原地打转，甚至年龄、工作年资和经验累积也不成比例，老是生活在悔不当初的怨言中。考虑转换职业，建议你先慎思为何有这种想法，是目前公司发展受限、职业倦怠，同侪成就刺激……。等真正原因，再决定是否转职。

　　多数的人们工作的目的除生活上寄托外,还追求经济、人际或成就的需求,不同年龄层与个人或家庭现况,促使您追求不同层次的需求.例如:新婚夫妇刚购买新居以银行贷款取得,那么这对夫妇必然在五年内以经济需求为优先,加薪与升迁的成就最好随之而来,若现有收入不足支应贷款与生活所需,必然会造成夫妻中一人跳槽,取得更高待遇,改善现况,故此阶段追求,经济需求优先,且占80%之比重.因此,建议你先深入剖析自己现阶段追求的是什么?经济(金钱)需求,人际需求,或是成就(理想)需求,比重何者为多,有清楚答案,就立定目标付诸行动,勿犹疑或空有理想而不行动。

　　转职对个人而言，是一项重大的决定;因此，决定 转职前必须对自己的未来做一番的思考与准备，才能 完全掌握转职后的规划，以顺利达成自我愿望及期 许。首先，转职之前必须先问问自己，『什么工作最 适合自己?』『自己有那些条件比别人优?』『转职后 比转职前是否会更好?』『你希望十年、十五年后自 己在做什么?』『希望自己未来成为什么样的人?』 『你的生涯规划是什么?』等等，都是想转职者必定 要做的功课;除此之外，目前坊间有许多的人力资源 公司有提供适职性向测验，并设有专人咨询，藉由科 学化的分析，将有助于个人对自我的了解;另外，要 提醒你的是，适职性向测验的结果也仅供参考，转职 前还是要以自我的规划为主，要将眼光放在未来，因 为未来的精彩与否，都与目前的选择息息相关。

　　其实你从事过的每一份工作，多少都存在着许多宝贵的经验与资源，这些都是人生中值得学习的经验，因此当您兴起"另起炉灶"的念头时，不妨先转换你的心情，以新的角度看工作、看事情，或许离职的想法会就此打消。

　　在职场的生涯中，换工作也许是必经的过程，但是每一次的转换，是否为你带来正面的效益及自我提升？这是转职之前必须深刻思考的问题。很多人为了跟着流行走，只看到新工作、新公司表面的优点，却没有思考自我的工作态度与心情，在轻易地放弃原本熟悉的工作之后，结果却陷入另一个每天抱怨的恶性循环中。

　　事实上，一般人在工作不如意的时候，常常不知追根究底，找出自己真正面临的问题或原因，而期待环境或他人能为自己改变。当期待落空，心中自然产生失望与无助，这就会影响一个人的心情，并打击继续工作的意愿，进而想到换工作。

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