跳槽升迁

转职利弊分析

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  [rzzch.cn]报道:你是不是可以转行、什么时候转行、适合转到什么行业等都是需要你"多虑"的因素。在转职时,你除了要考虑转职后新公司和工作是否适合自己之外,同时也应考虑转职本身对你所造成的影响和利弊得失;

   一、 利的思考

   1、 更好的工作条件(包括待遇、环境等)

   2、 新的学习环境及发展机会。

   3、 新人新气象,随着崭新的开始,过去的包袱、不得不接受的事实,都会如雨云烟而去,一切可以从头开始。

   二、 弊的判断

   1、 工资中断,在这样的公司呆的越久,损失越大。

   2、 必须重新开始建立人际网络关系,包括主管、同事、下属及客户。任何一个环节没有衔接好,都会给新的职位带来困扰。

   3、 新雇主期望你在短时间内有所表现。因此,一开始你便同时面临学习和表现的双重压力。

   4、 有损个人形象:没多换一次工作,在个人的工作稳定度上就会被多扣一分。如果让新雇主有"三天两头换工作"的印象,终将成为未来转职的问题。

   所以在决定转职之前,千万不要盲目的"情人眼里出西施"的一味想着新工作的好处,任何事情都有两面性,考虑周全可以避免将来后悔莫及。 

  另外,要避免盲目跟风,哪热往哪转,不管适合不适合自己。职场发展犹如爬树一样,当发现自己所攀援的枝干不够粗或已经腐朽时,往往想到的就是退下来,换一根树枝继续爬。但却没有仔细考虑自己能否爬上这根树干,是否已经有太多的人在爬它,是否已经"超载"了。    

  最好的例子就是IT业,当时在IT业最火的时候,许多人也不审视自己是否能在这个行业中立足,就忙着攀高枝,以至于最近两年IT业人才过剩,而原来一些由传统行业转过去的缺少足够IT技能的人就成为了首选淘汰对象,不得不转回自己原先的行业。 

  从年龄方面考虑,30岁是转行的一个高峰期,除了正常原因下转行外,"三十而立"影响了许多人的心态,往往具有一定的盲目性,感觉自己在这行没机会了,希望能换个行业换个环境,带有冲动性,所以是转行失败的高峰年龄段。专家建议,不应该用年龄来强迫自己是否转行,年龄不是衡量标准,而是要看自己是否具有这行中的核心竞争力。

  总之,心急吃不成热豆腐。转行绝不同于跳槽,跳槽可以为新企业在短时间内创造价值,而转行的人往往需要一段的适应期,卧薪尝胆,而缺少耐心、没有放平心态就使许多转行者半途而废。

  在转换行业时,就像另选树干,有一个退下来的过程,在这一过程中,收入的减少和职位的降低很难避免,但只要再选的方向也就是行业正确,这一现象只是暂时的,超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之,如果半途而废,其代价也是惨痛的,因为想要再转回原行业是否还有空缺或获得原来的报酬和地位就很难了。

职场贴士:按时缴纳房贷月供,按时缴纳电话费,按时缴纳所欠款项也是一种规则,不要让滞纳金也成了你结账的项目。

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