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为自己找一个“好人家”没错，但在选择之前，作好能有个理性之分析，是去是留：先想好，再决定。毕竟想到要离开时肯定都有很多五花八门的跳槽理由。但在做走不走的决定前，也必须应该要对自己的工作满意度做个分析。换句话说，走不走，原则上看对目前工作的满意度有多少。无论是主动跳槽者，还是被动跳槽者，都会碰到这个问题——如何取舍新旧工作，或者如何取舍几份新工作。“看发展前途”已经成为一句口号。到底怎么判断发展空间，发展空间究竟占几分，事实上为薪水而跳的人比比皆是。
大多人都认为做生不如做熟，跳槽是极具风险的。因为你到新单位，工作适应需要很长一个过程。哪怕是有经验的人，前三个月都得用来适应、磨合。新单位、新的上下级关系、与不同部门人打交道、同部门同级的相处都需要你重新调整适应。而新的工作内容，哪怕和你原来的工作内容一样，还是有一个上手的过程。“新环境的适应需要时间，而达到旧环境的那种和谐更需要时间。这也是很多人跳槽后有强烈挫败感的原因。”所以，如果不是工作满意度非常低，别着急跳槽。
另外，在跳槽前先检讨自己，要理性地分析跳槽的风险，要对行业或职业进行规划。要看清大趋势，不要短视，先从宏观上仔细分析一下你所从事的行业，或你所要从事的行业现在的发展如何、未来的发展前景如何，自己会不会有发展。如果你想从事的行业正在走下坡路，不妨分析一下此行业未来是否会有起色，若没什么前途，是不是该考虑换个相关行业发展一下，愿意挑战自我的，干脆就换个不相关的做。微观上考虑企业是第二要素，要全面、充分地分析你“看上”的所有企业，像挑新娘一样好好权衡利弊，选择最适合你的。
另外要了解你即将要过去工作的待遇条件、工作内容，实际之操作范围等。而且还要核算你成本得失，在所需要的支出及剩余后，如果和原来没大分别甚至还不如原来公司，这时也要慎重的考虑是否该选择跳槽。而且在没明确对方是否正式录用你之前先别急着辞职。也别因仅多了几百元钱而放弃在职的颇有发展前途之职位。
特别是参加工作不久的人，正处于职业成长期，从工作中学到东西才是最重要的。学到东西、具备了能力，那么今后跳槽、升职、加薪都是水到渠成的事。假如你目前的工作已经让你没什么可学，那么建议先试试和老板谈谈，让他给你分配新的任务，或者增加工作内容，或者轮岗，或者派新项目等等。如果以上皆不可能，再考虑跳槽不迟。跳槽必定有得有失，对新工作的取舍关键是要看这个“得”是不是你最想要的。也就是说，看新工作对你的吸引力在哪里，是不是你最看重的。如果，你最在乎的是企业的背景，那么民营企业的你就不用考虑；如果你喜欢挑战，想有一定的工作压力，那么某些国企你也不用考虑。
同样的工作，在大企业可能很容易就有一个很好的发展机会，但分管的却是极小的一部分。而一个民营企业，很可能薪资福利、员工关系、招聘辞退、绩效考核都需要你参与，工作的复杂度不可相提并论。所以，并不存在前者好还是后者好的问题。关键就看你要什么，什么最吸引你，如果你更在乎工作的复杂度，那么就得舍弃公司的知名度等在你看来不是最重要的东西。
在决定了要跳槽后，先上网查询职位发求职信、看报纸或者熟悉的朋友介绍。要备有一封不卑不亢的求职信，在不作大及夸张之下尽量把自己的优点显示出来。发现机会时要有选择的勇气，但是别身在曹营心在汉。而且在离职前要最好能帮前公司找到合适顶替你职位的人，尽量地帮前公司减轻你离职后的影响，给公司留个好印象。
而在转换工作时面对数个公司邀请你面试时，要勇敢开口要求，否则机会永远不会是你的。所谓“知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资所得时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。
提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。
清楚了自己该如何定位，知道自己到底适合做什么想要什么，对未来也有了个更清楚明晰的规划，人也更成熟和灵活了很多，对许多事情能从更深处去想。
温馨提醒：勿庸置疑，跳槽有风险。风险就来自未来工作中的不确定因素，所以在决定跳槽时要慎之又慎。如果原工作能做就好好做下去，否则该跳时还得跳。
职场贴士：粗心会失误，你不该为失误破财。门窗没关好，包包没看好，小偷见机光顾，钱财遭到洗劫；手机或是其他物品，没有随身携带好，不小心掉到就座的地方，比如出租车、公交车、饭店，等你想起来时，已经被别人“捡”为己有了
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