赫敦案例之一:
Verse是个很勤奋踏实的女孩子，3年前就开始在一家外资物流公司从“小”做起。上司对她也感觉也是个工作很认真仔细的员工。在这家公司的3年，Verse既没有犯什么错误，却也没有立过什么奇功，公司的同仁们都说，她是一个很敬业的人，而且和蔼可亲。Verse其实并没有象她同事对她那样满足，“3年了！”她开始思考，“我为什么还看不到升职的希望？！”
赫敦案例之二:
Phille在现任一家广告公司的市场助理，他在3年里面换过5个公司，担任过5个公司的市场助理。Phille的能力曾被所有公司所肯定，他能说会道，善于把握顾客心理，对客户的需要往往比客户自己都清楚。然而，3年没有提升过一次，已经让他感觉到问题的严重性，一起出来的学友们已经开始慢慢地“往上爬”了，他还在原地踏步。
赫敦职业顾问剖析:
谋求职位的晋升，是加薪的最佳途径。要想有效的让自己迈出这一步，跨过这道坎，必须要计划，有思路。必须看准目标，找到适合自己的切入点。
Verse的问题在于她没有能够抬头看一看，升职到底需要什么样的条件。她的现在所做的工作是联系客户落实订单的细节。如果要晋升，必须了解整个订单从接手到最终完成的整个过程，以及其中需要的知识和技能。而Verse一直认为这是其他人的职务，跟自己的工作并没有直接关系，她只需要做好她这部分便OK了。这样的想法使得她成了井地之蛙。上司在几次接触中，始终觉得她还不适合做更广泛的业务，从而直接阻碍了她的职业发展。在赫敦职业顾问建议下，Verse开始了充电，从书本到拜同事为师，Verse的形象开始转变，上司很快意识到原来Verse并不是只能把本职工作做好，她还有更多的潜力没有被发掘，Verse的晋升之路已经闪起了绿灯。
Phille则是典型的缺乏职业规划导致的晋升无门。他在不同的公司做的工作大致相同，却又有很多细微的不一致。同时，他从来没有给哪一家公司充分了解他的机会。快速的变换职位，在旁人看来似乎是一种找工作能力的体现，但是对Phille,他的时间成本在快速的流失，职业含金量积累的很慢。在赫敦职业顾问这里，Phille通过测试和职业顾问的判断，找到了最适合他的工作方向——企业策化。职业顾问为他建立了近3年的职业目标和努力方案。通过刻意的培养和修炼，Phille可以以最高的效率来利用他的时间，达到加薪升职的彼岸。其实Phille的个人综合能力还是挺适合他的行业的，如果有了短期和中期的目标，完全可以弥补回损失的时间。
赫敦启示录:
赫敦管理顾问(上海)有限公司资深职业顾问王路明女士友情提示，太求稳定和太不稳定都是晋升路上的“闸”。太求稳定使人过于保守，而不思开拓；太不稳定使得职业含金量都在奔波中损耗。加薪升职是每个职涯路上的人都向往的，但是如果没有目标，没有对策，向往是不会自动变成现实的。
四式：广泛交际——得外力
案例：张成在小天鹅公司担任部门经理，喜欢交朋结友，在社会上有非常好的人际关系。一家民营企业新开制造厂，找不到合适的总经理，这时，有人向老板推荐了张成。一聊之下，双方一拍即合，于是张成辞掉小天鹅的经理职务，来到这家制造厂，担任总经理职务。自此，张成走上了一条崭新的事业轨道，此后的发展不言而喻。
分析：张成能够担任制造厂的总经理，朋友的推荐功不可没。小天鹅是家大公司，岗位职缺很少会出现变化，张成虽然具备向上的工作能力，但在小天鹅，发展已经非常困难。通过广泛的社会交际，张成认识了很多社会人士，在其他公司出现职位空缺时，张成获得了朋友的推荐，并由此开始了自己崭新的事业。
晋升飞刀：当公司内部晋升的可能性不大时，结交一些社会人士，对自己是有极大帮助的。一个人的交际圈有限，但人多之后，交际圈的效用就会出来。当业界出现一些好的职位空缺时，很容易得到朋友的推荐和帮助，获得自己在公司内部无法实现的职位跨越。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，这是一个颠簸不破的真理。
五式：寻找大树——寻提携
案例：丁猛是一家公司的经理助理，一直跟随经理不离左右。公司碰到一次严重的危机，实行大规模裁员，丁猛不幸在此行列。没多久，经理挂冠离去，加盟一家刚成立的公司，并在该公司担任总经理，因为人手不够，经理把丁猛找来，让丁猛担任生产部主管。失业不到一个月时间，依靠经理的提携，丁猛获得了一个更好的岗位。
分析：丁猛在原公司一直紧紧跟随经理，时间长了，经理对丁猛知根知底，自然信任有加。公司裁员丁猛失业后，由于经理找到新公司并担任要职，人手不足，自然考虑到以前一直跟随自己的老部下。如果丁猛在公司里并非全心全意跟随经理，丁猛也不会再次得到经理的提携使用。
晋升飞刀：在一家组织成熟、结构完善的企业里，除非发生意外变故，正常情况下是不存在晋升的职位空缺的。当自己找不到晋升的良机时，始终跟定一个人，等待机会。做为领导层，机会往往很多，在所跟领导的事业出现变化时，自己的事业会跟着出现转机。一般情况下，我们愿意把事情给绝对信任的人去做，同样的，当领导的事业出现转机时，往往会调用信得过的下属。再有能力的人，如果没有人用，那他的能力也无从发挥，寻找一棵能够让你发挥能力的大树，始终是职业场晋升的关键。
六式：求助猎头——觅机遇
案例：杨刚在一家公司担任开发工程师多年，公司很稳定，一个萝卜一个坑的，杨刚一直没有获得提升。朋友介绍杨刚认识了一位猎头，杨刚向猎头说，自己希望担任开发经理职务。猎头根据杨刚的实际情况，给杨刚进行一系列的培训和包装，并为杨刚物色新公司。过了不久，杨刚在猎头的帮助下，参加了一家公司的开发经理面试，顺利获得了开发经理的职位。
分析：杨刚在原公司继续发展下去，担任开发经理的机会非常渺茫。这个时候，寻求猎头的帮助，让自己实现职位变化是一个可行的方法。猎头公司对招聘公司的情况知根知底，针对性的给杨刚进行一系列的职业培训和包装，使杨刚最终加盟一家新企业，并当上了自己一直渴望担任的开发经理。
晋升飞刀：当一个职员已经具备升职的条件，因为现实情况无法获得提升时，来自猎头的帮助就显得非常重要。猎头们的接触面非常宽广，能够根据不同的人才匹配不同的公司。在猎头的特色帮助下，获得成功的几率是非常大的。猎头以寻找人才匹配公司为生存的根本，他们能够给我们带来更多的职业发展机遇，在事业出现天花板时，找猎头是最佳的选择。
很多时候，我们的晋升都是偶然的，但偶然中存在必然，这个必然就是小李飞刀六式的精准使用。只要我们能够熟练使用飞刀六式中的一式，晋升的女神会眷顾我们，导引我们跳出晋升怪圈，最终成为职场中的优胜者。
职场贴士：工作不要攀比，好工作不是看一个月赚多少，看的是前途。男怕入错行，女怕嫁错郎永远是句真理，无数的经验告诉我们，有的人在学校很优秀，是个风云人物，但工作之后却天壤之别，问题就在于第一份工作的选择，选择第一份工作就是选择了这个行业，如果你在想跳槽的话，你可以换工作，但是你很难换行业。举个例子：同学A，学习优秀，工作好找的一塌糊涂，是第一批找到工作的，国企，工作稳定，屁事没有，不错，挺强大。同学B，学习可以，找工作坎坷的一塌糊涂，毕业之后才找到工作，最后找了个汽车行业小企业。两年之后，同学A，工作稳定，工资还是那么多，想跳槽，啥也不会，行业也不景气。同学B，赶上汽车行业大好，同时也历练了一下，换为一世界500强的汽车行业，工资翻了4，5番。所以找工作一定要慎重慎重(举例而已，请勿触景生情，请勿对号入座)。