八月，又是跳槽的高峰期，许多人都会选择寻打一份新的工作，提升自己的事业。据了解，在职人士跳槽有不少是由于对薪酬或公司不满的，但更多人士却是出于对自己职业规划的考虑，努力拓展事业的发展空间。
在工作了一段时间以后，不少人都会产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却十分困难，因而对自己的职业生涯产生了困惑。人力资源专家认为，人们这时应勇于打破职业生涯中的遇到的瓶颈，对自己的职业生涯重新进行规划，选择一份真正适合自己的工作，这样才能在事业上更上一层楼。
职业规划不会一次完成
人力资源专家认为，职业规划是人才与职业进行配对的规划，它不但是人们对职业的选择，也是对企业的选择。在人的一生中，职业规划并非一次就能完成，它可能会随着人的成长与变化而不断出现，是人们经营自己未来的一项长期的战略工作。
人力资源专家饶先生，从大学毕业后就拥有了“铁饭碗”，成为一名行政秘书。经过两年的工作，他觉得秘书工作并不能满足自己对事业发展的要求，于是主动打破“铁饭碗”，跳到企业工作。他先到某工厂应聘厂长秘书一职，企业领导问他是否有兴趣从事人事管理工作。这对于他来说，是一项新的挑战，喜欢与人打交道的饶先生认为这项工作适合自己的个性，于是欣然接受，开始了近十年的人力资源管理工作。
他说，刚开始接触人事管理工作时，企业对人事管理还不太重视，工作十分琐碎，似乎没有多大的发展前景，但随着对工作的了解，他逐渐对工作产生了兴趣，对人力资源管理的研究也越来越专业，期间他虽然也辗转过几家大型企业，但职位却始终是人力资源管理。他认为，职业规划对人们职业生涯十分重要，有的人在遇到工作的困惑时往往都选择逃避，这往往让自己的人生浪费在一个不适合自己的工作上，而无助事业的发展。只有勇于面对自己在职业规划上出现的困惑，想办法解决它，才能让自己在职场上取得更大的进步。
事业受阻时大胆换环境
唐先生是广州某大型食品企业的生产厂长。几年前他是这家企业销售部门的员工，曾在销售部工作了一年多的时间，工作表现和业绩都得到了主管的赞赏。一天，他却主动向主管提出调到工厂一线工作的要求。
原来，工科毕业的他对生产技术的工作十分感兴趣，觉得自己的销售工作一直都没有多大的进步。为了让员工有更多的发展机会，他的主管也只有忍痛割爱，让唐先生到工厂的生产车间当技术员。事实证明了唐先生这一职业规划的正确：经过几年的努力，他成为了该企业的生产厂长，在生产技术管理上有了很大的发展。
人力资源管理专家指出，现在很多人对自己的职业生涯不敢作出大胆的规划，由于眼前工作稳定，当自己工作停滞不前，看不到更好的发展前景时，却不愿去寻找原因，只是顺其自然，往往将自己“套牢”。这位专家指出，只有大胆转换工作环境或职业，跨出职业规划的第一步，才能为自己的事业创造出一片新的天空。
社会新人：积累经验最重要
对于一个刚进入社会工作的毕业生来说，职业规划似乎是一件难以掌握的事情，他们对自己的职业生涯到底应该如何发展，心里通常没底。专业人士认为，积极地投入现有的工作，不断地尝试自己感兴趣的事情，在尝试中寻找适合自己的职业发展道路，这就是社会新人职业规划所要做的第一步。
阿祖是今年的毕业生，他顺利地进入了一家知名外资企业的调研部工作，但他觉得调研工作似乎不是自己的喜好所在，筹划应如何规划自己未来的职业发展。在工作了几个月以后，他开始发现自己的工作还可以接触到不同部门的工作，有时还能参与到其他部门的工作中去。他渐渐地发现，现在就决定这一辈子要干什么工作似乎还为时太早，在工作中不断地吸取经验和体会其中的乐趣，才是现在最需要做的。
职场贴士：可能的话，进行一种家庭事业：这种方法可以减少费用，增进士气，利润的分配很简单，利润能够得到充分的利用，整个事业控制也较容易。