苦熬一年就等着新一年的到来，望着自己越来越干瘪的皮夹子，盯着老板办公室里一路飘红的绩效表格，就希望老板站在年会的舞台上，大声宣布今年公司大幅度加薪，但这小小愿意如同遥不可及的梦，加薪幅度依旧是那5%。
钱谁会不想要？钱谁会觉得多？但到底该不该大声告诉老板——我要加薪？这个问题年复一年困扰着白领们。在本次前程无忧进行的调查中，仅有16.67%的白领表示会主动向老板要求加薪；认为老板自有其加薪幅度的占总调查人数的33.33%；值得一提的是，有50%的白领想提出加薪，却又不知如何向老板要求，可谓爱薪在心口难开。
此功是我立，要想我努力，留下买功钱
Heart：在提加薪前应该先客观的分析自己是否有这个底气。
我在现在的公司工作了两年，第一年提出加薪还是刚进公司时，因为对自己的工资不满意，所以给老板写了申请，以增加住房补助的形式变相加薪。今年临进年底了，我再次向老板提出加薪，因为有了两年的工作时间，底气更足一些。
通过这两次加薪，我觉得找准时机向老板要求是最重要的！哪怕老板不同意加薪，也可以视作是一次很好的和老板沟通的机会，不但可以更深入地了解老板的想法，同时也能让老板看到你的工作激情和战斗力，当然也让他了解到你对现在的工资不是很满意。当你做出合适的成绩让老板看到时，他自然会主动考虑为你加薪。
其实，作为员工往往付出多少老板是不知道的，老板只看得到结果。再者在一个小公司里，没有健全的公司制度，哪个老板愿意为你主动加薪？有能力的人就要主动提出来！有眼光的老板也才会想办法留住有价值的员工！
同时，我觉得放宽心态也很重要，不要抱着加不着薪，我就和你翻脸的想法，吵闹不是办法，和平才是大道。年轻人比较容易冲动，所以每次提要求前，我都会做好充足的准备，我的工资是不是太低？我的工作是不是无人代替？我是不是完成了公司的工作任务，并且做了超额的贡献？争取自己应该得到的，并坚持下去！
小婉：我就试过主动跟老板要求加薪，上班大半年了，觉得自己付出的和得到的不成正比。于是，我主动向老板要求加薪。但第一次他没有给出答复，我想可能我还没达到他的希望值。当时我反复思量是跳槽还是守槽，最后，我还是留了下来，并没有气馁，而是心平气和地做着自己应该做的事。几个月后，我第二次提出加薪的要求，老板没有丝毫犹豫，很爽快地就答应了我的要求。看来之前我的努力没有白费，老板都看在眼中。
所以，各位想加薪的朋友，在自己豁出去要求加薪时，要考虑一下自己的能力，也要站在老板的力场去考虑问题，核算成功率究竟有多少，切忌卤莽行事。
吾亦想加薪，老板请提携，不然我跳也
红杏：现在虽然到年底了，但大部分人的钱包还是空空如也。在年后如果对于加薪幅度不满意的话，他们会选择跳槽来得到自己的期望薪资。根据我对周围朋友的调查，向老板提出加薪或老板主动加薪，薪水可增加500元至800元，而如果通过跳槽来实际加薪的话，薪水增长在800元以上，最高有1500元。
刚跳槽到一家新公司的我并不会向老板要求加薪，而是打算好好地努力地闯出一番新天地。对于今年想向老板要求加薪的各位，我想告诉大家，面谈前需清楚自己的能力，不要当老板问你过去一年的业绩以及在新的一年里能给公司带来什么时，你却一句话也说不出来。
紫之轩：我从来没有主动提出过加薪，之前我总是想我的努力老板会看到，我的心思老板也会知道，只要对自己的工作认真负责……但我们老板很少来工厂，我的努力他不但没有看到，还轻易听信了别人对我的数落，让我觉得心寒。
年底要加工资了，公司里好多老员工或多或少加了几百元，而这些人在我看来却不值那个价，我承认我的心里有些不平衡，因为我的努力没有被认可。不过，我对自己还是很有信心，相信是金子总会发光的，年中加薪一定有我份！
草莓圣代：主动要求加薪，理论上说起来是行得通，实际操作起来问题可就不少咯。为什么我不敢向老板要求加薪？因为没有底气。没有底气的原因是什么？我不确定老板是否认可我的成绩。
每个人的工作都在为公司创造价值，但价值有不同的形式：有些价值是有形的，销售部的业绩看得见摸得着；有些价值却是无形的，像我这样一个小小的行政管理人员，每天尽心敬业，但公司的利润数字却不会因为我的工作增加，我用什么来证明我的能力，老板又怎么会来在意我们这些“后勤部队”？
难道我们加薪的方法就只有换岗？
Jfybm：说到怎么加薪，攻略有一堆，什么吃饭时向老板暗示，下班后和老板开玩笑，发邮件给老板罗列工作业绩，总之是五花八门，路路神通。
攻略看了不少，实打实的作战我却从未亲身实践过。每次绩效考核时，话到嘴边却又咽了回去，关键是不知怎么说，内心纠结不敢说。
不知怎么说，是因为公司有公司的规定，每年的加薪幅度就是这么点，你希望工资拿得多就要打破常规搞独特。要搞独特可以，但也要凭实力。说到业绩，每年的业绩与往年相比都有提高，说到工作量也是一年比一年大，周围的每个同事也都在进步，凭什么说今年就非得加薪给你？
再说到不敢，是因为上司或是老板都高你几级，平日里都是他们向你下达命令。到了年底了，你能突然三百六十度大转弯，向着上司老板提要求吗？心理上转不了这道弯呀！
加薪是每个员工的梦想，每年一到这时就倍受煎熬，想想是种幸福，真做了就是种压力。勇于站出来大喊我要加薪的，成功的最好，不满的就跳槽。不敢向老板“大吼”的，就无法越过自我这道坎，也就无法赢在起跑线。
小宝：我总是心太软，心太软，总不好意思和老板提要求……
自打工作两三年以来，脸皮太薄是我最大的缺点。一些老同事常暗地里和我说，“小宝，你工作这么努力，应该让老板给你加薪水”，可我总认为自己涉世未深，现在主要为了积累经验，工资待遇是其次，所以从来都不好意思向老板提出加薪。其实，我目前所做的工作远远超出我所得的薪水。说实话，我有时候也会有抱怨，鞍前马后跟着老板，他指向哪我就冲向哪，为什么老板就不会良心大发现，主动给我提高待遇呢？朋友笑我是傻瓜，现在哪有这等好事，老板总是希望你拿1000元的工资干3000元的事情，这就叫作无商不奸。有时候老板给我一点点鼓励或是一点小恩惠，我的抱怨情绪就会立马全消。于是乎我就会自我嘲笑，嘲弄自己没“出息”。但随着工作时间久了，也渐渐开始明白，我不能永远这样“积累经验”，是该自己主动出击的时候了。毕竟，薪水关系到自己的生活状态，日子都过不好还积累啥经验呀。
可能是毕业后就一直在这家公司上班，所以我还老把自己当学生，十分不自信。现在我也想明白了，要改变眼前的局面，只有选择跳槽，去一家薪资标准划分明确的公司，以全新的心情和满满的自信，去面对新的老板。
第三只眼
笑脸与鬼脸：钱对于每一个人都是巨大的诱惑。不知不觉一年又将过去，每每这个时刻加薪的愿望总是最为强烈，或许是一种思维定式，又或许是一种心理暗示。加薪是件很实际的事情，钱到手了，才算是对得起逝去一年的青春，才算是看得见摸得着的奖励，使得来年更有盼头。但加薪这事儿不好开口，要有业绩的支持，要有很高的情商，很圆滑的技巧，当然还要有一个很开明的老板，才可能说得通。假如你正好拥有以上这些条件，也请别高兴得太早，我要说加薪难，加薪后的工作更难做。
这应该不难理解，无功不受禄，即使有功，老板给你加薪，你也总会带着被恩赐的心情，暗暗发誓来年要更拼命，一次加薪的成功造成的是几年不堪重负的压力。
其实抛开现象说到底，这份薪水是我们主动要来的，不可能是老板发自内心给的。
佑橘：知已知彼，不卑不亢，有理有节，百战百胜！
我们打小受的教育就是要“谦虚”，这要钱的事虽然在心里想得抓狂，但还真不容易说出口呢！况且，当初公司在雇佣你时，就已经估算了你的能力和价值，你有多大产，就拿多少钱。
实在万不得已山穷水尽忍不住了非要讨个说法之前，也要掂量掂量自己值几个钱先，是不是那20%的重要员工，有没有为老板创造过“剩余价值”，跟同行比比是不是“贫下中农”。如果以上条件都符合的话，才能用数字描述出自己的绩效和贡献，壮着胆趁着老板心情好的时候跟他谈谈。如果老板存心装听不懂，那你也该心知肚明，适可而止，一旦忍无可忍，就走人呗。
说道加薪，其实你自己和老板都有一个心理价位，你这边厢觉得付出大于收获了，没准老板那边厢也还觉得厚待你了呢！
要和老板谈薪，首先要给出一个合理价位，这点可以参照市场上同类职位的薪资，当然，比较的时候，要注意企业性质、规模、工作职责和强度等等，这样才有理有节地能和老板“谈”一“谈”薪水这个敏感的问题。
当然，开场篇都是从工作业绩开始，你所能为企业带来的效益开始，这样老板才愿意往下听。
薪资谈不拢，但觉得自己所在的企业知名度高，工作也是自己喜欢的，所能胜任的，团队气氛也很融洽，那么还可以跟老板谈谈培训、工作范围职责、休假、福利、远景等等，“曲线加薪”也是条不错的路。
职场贴士：怕有不同声音而不敢把想法说出口，想用婉转的方式得到大家支持，反而让人摸不着头脑?这都是缺乏自信的表现。其实表达越简单明确，别人越会认真对待。