终于换新工作了！满怀期待走马上任，却发现“水土不服”，难以适应新的工作环境，也无法发挥实力，这个时候该怎么办？要放弃吗？如何才能避免遭遇这种状况？
对于新进员工，刚开始大家一定会多加包容，但如果没有在前几个月中努力适应新环境，试用期过后很多问题就会像不定时炸弹般爆发。以往有三年、三个月、三天的说法，就是说一个人要在工作岗位上待上三年才会“出师”。但在事事讲求效率的现代商业社会，可没办法有这么多的时间和耐心。新人在适应的步调上必须快些，三天内就应该把部门同事的名字记熟、三星期里要完全了解业务内容、三个月内就必须一个人独立作业。
其实所谓的“适应”并非新进人员单方面的课题，“适应新的工作环境”和“公司适应新进人员”是互为表里。有了这个认知，就要积极让公司来“适应”你，尽量增加露脸曝光的机会，加深印象。
跳槽后的三个月间，是适应新环境最重要的时段。其中，注意事项最多的就是第一个月。如果在往后三个月中也能对这些注意事项多加留意，相信很快就能跟新公司融合一气。我们将第一个月应该注意的事项做成一览表，这些可都是最初胜负决胜的关键。工作在生活中是占有相当重的比例，因此，全方位的均衡对策是绝对必要的。
1.事前准备
首先要尽可能搜集与新公司相关的情报。像是分公司、组织、详细业务内容等，如果能再了解一下公司的历史和沿革就更加完美了！转换工作应该留一些喘息休息的时间，将情绪和心态调整好，才不会将以前公司的习惯带到新的工作岗位上。先确认交通的路线——什么时候出门才不会迟到、会不会塞车等，事前安排好才不会手忙脚乱。
2.第一天
设法先了解该公司员工的穿着风格，不要穿出入太大的衣服到公司。第一印象对日后会有很大的影响，所以千万别迟到。先拟好自我介绍的大纲。部门人员的姓名和职称，可运用小技巧加强记忆，日后见面再询问是非常失礼。刚进公司不可能马上认识所有的同事，不过还是要先跟人家打招呼，这是沟通的第一步，等到别人跟你搭讪就太迟了。第一天上班，家人多少会担心，所以下班回家后报告一下工作心得。而在聊天中，也可以对今天的工作有个回顾。
3.第二天
刚进公司的第二天，部门主管或同事或许会请吃饭，办个迎新会，这是熟悉新公司的好方法，有机会就多参加。好好观察职场的气氛和一天的工作流程。知己知彼，才能适应顺利。了解部门里每个人的职责和工作内容，是很重要的。对于公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事。询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。把握接电话的机会。借着接听电话，可以让人比较强烈感受你的存在。而对于工作的内容、特征即往来的客户也能有所了解。
4.第三天到一星期
这个时期办公室可能开始会有许多关于你的传言，不要太在意，照自己的步调生活。对于传票、文件的书写方式、计算机的操作方法及工作职责，要尽快熟悉习惯。为了让自己能更容易进入状况，多帮别人忙是个不错的方式。所谓“树大招风”，因此不要一开始就让自己太突出，与众不同。比起展现自己的能力，这个时期花在了解工作应该更为重要。关于提案或自我表现，待一切熟悉后便可尽情发挥。
5.第二个星期
确认工作上要使用的专业用语都已熟记，若有不懂的部分一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其它部门的工作性质及往来的客户。尤其对于转行业跳槽后的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底了解。或许会觉得很吃力，但这绝对是必要的。主管慢慢的也会开始思考可以交付你何种任务，不过在这个时候别过于矫作，自然的表现自我即可。这个时期最重要的课题，就是把握工作的流程并了解公司对你的期待。
6.第四个星期以后
试着去了解上司和同事过去的经历。如果这时候部门的人对你还是一知半解，是万万不行的。在工作上有合作关系，却很少碰面的人，更要把握见面的机会。在这个时候你应该也会有一些比较熟的同事，但在没有拘束、气氛轻松的情况下，聊天谈话时要切记避免拿以前的公司来做比较。第一个月过去了，从今开始你应该以在工作上独立为目标。不妨也好好回想自己这一个月的工作有哪些缺失，往后是否有需要再改进的地方。
职场贴士：如果真的爱一个工作，那么不需要被监工，也许还没有报酬，但这都不妨碍你干劲儿十足。