笔者在一家IT企业工作，经常要面试众多的应聘者。最近发现一个怪现象：毕业1-2年的学生，跳槽特别频繁，最典型的一位女生刚刚毕业两年，却已经换了6家单位。面试时我会问他（或她）的第一个问题就是：你为何如此频繁跳槽，难道这么多企业就没有一家适合你的发展？你会不会成为我们企业匆匆的过客？
我曾经是一个跳槽的鼓吹者，前不久还发表了一篇短文，题目就是《像电子一样自由跃动》。我认为人才的合理流动可以极大地激发人的创造力，促进人的解放，同时也可以使社会资源得到更合理的配置。但是，面对这样一群稚气未脱的“老跳”。我突然发现，必须对我的倡导进行一定的修正，否则会误导年轻人。
许多有杰出成就的人都离不开积累：知识需要积累，财富需要积累，人生的体验也需要积累，而积累总是在一定的时期内才能完成。对许多就业者来说，在一个企业呆上3-4个月，应该说对企业才刚刚有一个了解，岗位的技能也才刚刚上手，这时候跳槽，对个人来说，是一种时间和精力的浪费，也是对企业的不负责任。
就企业来说，人才的频繁流动，极可能造成企业文化的断层，企业发展战略的断层。人才可以随时进来，可是人才进来都得有一个适应企业文化的过程，刚熟悉就走，对新进员工来说也会迷失方向。此外一些企业实行项目经理制，一个员工可能在一个项目中承担着不可或缺的角色，如果干到一半就走人，很有可能会使整个项目的半途而废，给企业，给社会造成较大的损失。
太过频繁的跳槽也容易使人才本身缺乏对事业的成就感，从而做事马虎、不负责任，不利于其敬业精神的培养。而且，这也会影响人才的个人形象。有许多管理者就不愿意把机会提供给那些经常跳槽的人。
此外，人才专家也提醒大家：盲目跳槽可能惹来情绪障碍。最近一名20多岁的年轻人，走进了心理门诊，他告诉心理医生，由于公司岗位调整，加之自己又渴望更好的工作，便下决心跳槽，现在已经换了三家单位,但仍然不满意目前的工作，想继续换工作。心理学家认为，类似这位年轻人的例子并不多，但现实生活中，明明工作合适甚至让常人都非常羡慕，却偏偏拼命跳槽的却大有人在，这些人往往是心理出了偏差。
专家还指出：盲目跳槽使人越来越孤僻，不爱与人交往。跳过槽的人在不知不觉中养成了一种习惯，工作中遇到困难就想跳槽；人际关系紧张也想跳槽；看见好工作想跳槽；有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用跳来解决，慢慢地，这些人不再勇敢地面对现实，去积极主动地克服困难，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩，这些理由无非就是专业不对口啦、领导不重视啦、命运不济啦、怀才不遇啦、别人不理解啦等。跳槽还使人丧失了成就事业最宝贵的敬业与团队精神，心理浮躁，凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执着追求，好像换一个行业就能马上出成果一样，结果什么都没干好。这样跳来跳去，结果一事无成。
希望你不要盲目无序地流动，成为职场匆匆的过客！
职场贴士：可能的话，进行一种家庭事业：这种方法可以减少费用，增进士气，利润的分配很简单，利润能够得到充分的利用，整个事业控制也较容易。