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1、是否已为公司立下汗马功劳，留下一张又漂亮又令人怀念的成绩单。
2、离职理由是否充份，能否被认同，千万别公开批评公司或借机煽动其他员工离职。
3、离职时间是否恰当，是否替公司考虑适当的接任人选。
4、逐项列好工作的交接清单。
5、仔细教导新人每项工作的执行要点应注意事项。
6、留下新公司及家中联络电话给新人。
7、离职当天别忘了向主管及老板道谢并告诉他们你的新动向。
8、 以感恩的心接受公司或同事为你举办的送别晚宴。
9、离职后应不断与公司的同事保持联络，关心交接是否顺利。
10、寄发谢函?往来的客户，感谢他们以往的支持，并告诉他们你的新公司联络地址及电话。
职场贴士：【沟通漏斗】一个人通常只能说出心中所想的80%，但对方听到的最多只能是60%，听懂的却只有40%，结果执行时，只有20%了。你心中的想法也许很完美，但下属执行起来却差之千里，这是由＂沟通的漏斗＂造成的，因此你必须采取适当的方法，去克服这一＂漏斗＂现象。
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