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职场上，不想升职加薪的员工不是好员工，大多数人想依靠能力与表现获得升职加薪的机会，但这还不够，老板可能还想看到你更多潜力与特质。职场百科网深耕人力资源行业，资深猎头李会认为，职场人想要晋升，工作不需要太认真。为何这么说呢？
广度，是升高管的关键
你带领团队取得了一项项突出的业绩，于是你觉得你已经有了跟上司谈晋升的本钱，然而，老板却认为你的广度还不足以担任高管。在职场上，广度该怎样提升呢？包括哪些方面的内容呢？
会做事，不见得可以升官
无须感到愤懑，职场总是无情，没有人能不辞辛苦地扮演演暮鼓晨钟的角色，敲醒你，让你从痛苦挣扎中解脱出来。你要明白，当员工需要的是专业技能，当主管需要的是管理技能，不是表现优秀的人就合适当主管，他们需要的技能与个性是不同的。
也许你认为你可以当上经理，就表示具备管理技能，为什么不能再往上升迁？那是因为，中阶主管需要的是管理技能，高阶主管需要的是领导技能，两者需要的技能与人格特质也不同，可以做中阶主管不代表能做高阶主管。你想要当高管，就得具备一个领导人需要的领导力。
通常，面对努力认真的员工，老板很难说得太明白，因为听起来颇为伤人，只会讲些抽象的言语来点醒，你要听得懂背后的含义，才抓得住老板的期许。
想升迁，就别太认真工作？
那么，“广”字是什么意思？其实，大多数中层管理者一直以来都是聚焦在“点”的深入上，缺乏“面”的扩展，有纵深无广度，而高阶主管可以不深，却一定要广，想当高管格局要拉大、视野要拉宽，而这两者不是努力进修或勤奋工作可以培养出来的，必须走出公司大门，和各式各样的专业人士多交流请教。
另外，你不要太认真工作了！
是的，认真会害人无法升迁，也会害公司无法发展！马云经常语出惊人，比如他说特讨厌太认真工作的人，钻进去就出不来，带给公司的创新少，看不出显着贡献。而且他也批评，重视细节的人就讲不了格局，把公司的发展框限在小领域里，一个大浪来就灭顶。靠认真工作与重视细节爬上中阶主管，而爬不上高阶也是败在这两2点。
还有，你的另外一个致命伤，是没有换过工作！
想升迁，就要多换工作？
你可能已经被这个建议弄得昏头转向了。难道稳定不是高度忠诚的表现吗？你以为公司对此求之不得吗？当然不！一旦让公司觉得你“跑不了”，就会轻忽你的重要性与贡献度。
趁着年轻时到不同公司历练，包括企业文化、管理模式、领导人思维等都可以潜移默化，拓宽经验范围，而且还可以累积人脉、学习不同的技能，建立“广度”，职场人不能再舒适窝里待太久。拒绝改变与挑战，缺少异质的历练，也会让老板担忧，这是一个不能说的秘密，总不能鼓励员工离职吧！
想升迁，就不要太专业？
对于一个在专业里抱着满怀企图心的人来说，这个建议可能让你深感莫名其妙，不具专业，怎么在江湖里走跳？但只专注于一个专业，给人的印象就像“很宅的工程师”，就是一个“窄”字，和“广”正好对立。所以，跳出既有的专业领域，与其他部门多多合作，把触角延伸出去，在不同领域插旗，才能让老板看到你的广度。
值此，你的职业生涯一定会发生天翻地覆的变化，广度得以提升，至此，你也能借着经验的扩大、视野的拓展、格局的开阔，思考的境界不同以往。
无法升迁时，不妨直接请教主管或老板，听听他们的说法，不过他们不会太明白的说，请一定要留心重复出现的“关键词”，那就是他们的升迁条件。接到暗喻之后，要听得懂背后的含意，做出改变，不舒适会带来令人惊喜的成长。加油！
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