薪酬福利

薪酬福利专员发展前景是什么

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  薪酬福利专员是现代很受欢迎的职位之一,所以很多的人都会想要应聘薪酬福利专员。下面为您精心推荐了薪酬福利专员发展趋势,希望对您有所帮助。

  薪酬福利专员发展前景

  薪酬福利专员是在经理或主管的领导下,具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序。入职门槛较低,以后可以从事管理类工作,如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。

  薪酬福利专员岗位职责

  1.负责月度薪资的计算和发放,对月度薪酬核算结果负责;

  2.负责月度个人所得税的申报工作;

  3.负责就社会保险、住房公积金等事宜与第三方代理机构对接,并负责解决相关问题、解答日常咨询;

  4.负责员工福利费用的月度/季度报销和发放;

  5.协助直属经理制定和完善公司各项薪酬规定、流程;

  6.协助直属经理制作年度薪酬福利预算报告;

  7.负责员工入职和离职手续的办理;

  8.负责员工个人资料的整理、归档;

  9.负责员工基本信息的录入和日常维护,确保人事系统中数据的及时和准确;

  10.负责完成各类日常报表;

  11.负责完成直属经理交办的其他工作。

  薪酬福利专员岗位要求

  1.本科及以上学历毕业;

  2.3年以上人力资源工作经验,1年以上薪酬管理工作经验;

  3.熟悉国家及北京市人事薪酬福利管理政策、法规、制度、信息;

  4.具有很强的执行力;

  5.具备较高的职业操守,保密性强,反应敏捷,做事严谨,关注细节,对数字敏感;

  6.超强的团队合作精神、沟通能力、适应能力和抗压能力;

  7.熟练使用Excel,擅长人力成本费用和人力成本效率报表分析;

  8.擅长制作费用预算统计报告。

  薪酬福利专员面试注意事项

  一:注意外在形象

  无论是面试任何岗位,都需要注意自己的外在形象,因为在面对面试官时,人们总是第一眼看到你的外在形象,如果你穿得脏又不在形象,这样面试很难成功的。所以面试是一定要注意形象,不要穿修闲服饰。

  二:面试必会知识点—了解薪酬体系及设计方法

  薪酬专员必须要知道薪酬体系,知道薪酬体系有哪几种,知道三三制薪酬,宽带制薪酬,三P薪酬,薪点制薪制等。这些方面的薪制体系的设计方法。这些都是必需要会的知识,面试官有可能会问到。

  三:面试必会知识点—个人所得税计算方式

  薪酬专员必须要知道个人所得税计算方式,知道税率和速扣数等关于个人所税的知道。还要会编制关于个人所得税的IF公式等。这些都是必需要会的知识,面试官有可能会问到。

  四:面试必会知识点—社保及公积金办理方式

  薪酬专员必须要知道和撑握员工社保及公积金办理知识,知道员工办理社保需要哪些资料,网上办理社保和公积金的流程,这些知识点也需要知道的,面试官一般都会问到的。

  五:面试必会知识点—EXCEL表格要特别熟悉

  薪酬专员必须要熟练使用EXCEL表,很多公司没有专业的薪酬软件,只能依靠EXCEL来计算工资,EXCEL计算工资必须要用到很多公式。例如加减乘除,IF,VLOOKUP等这些函数。这些面试官一般也有可能会问到的。

  六:面试必会知识点—薪酬结构

  薪酬专员必须要撑握薪酬结构,知道基本工资,固定工资,绩效工资,全勤奖、工龄工资,油贴,房补等各福利制度组织常规的薪酬结构。这些面试官一般也有可能会问到的。

  七:面试必会知识点—薪酬评价及岗位评价

  薪酬专员必须要撑握岗位评价和薪酬评价知识,会设计岗位评价工作表,知道薪酬评价工作流程及注意事项等。这些面试官一般也有可能会问到的。

  八:面试必会知识点—熟悉个人所得税报税网上流程

  薪酬专员必须要撑握个人所得税网上报税流程,有的公司个人所得税是薪酬专员报,有的是财务报,如果是薪酬专员报就必须要知道报税流程了。这些面试官一般也有可能会问到的。

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