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身为领导，不得不面对提拔谁的问题，提拔那些默默无闻但却对时刻解决棘手问题的人，还是那些人见人爱但业绩平平的人？这个问题的背后关乎着职场平等。
在职场上，总有默默无闻的英雄，他们解决了许多问题，指引着公司前进，激励这员工士气，这是一个公司的脊梁，他们比职场上那些人见人爱的未来之星更可靠。当你为公司寻找后备储干时，他们往往并不会成为你的首选。然而，如果你还忽略他们去公司发展的重要性，那么遭受损失的可能是作为公司老板的你。
在企业里，最容易获得涨薪或晋升的人，往往是那些最急于展现自己工作成绩的人。他们坚信自己属于应该被提拔的少数人，并且想方设法地说服我们提拔他们。在这个过程中，我们又进一步地固化了职场的不平等，因为很多领导提拔的员工不论从作风、说话还是行为上来看，都与公司里的其他高层毫无二致。
幸运的是，一些聪明的企业领导已经意识到，我们低估了一些在今天的职场上所急需的品质
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