公务员的薪酬福利规定是什么

阅读: 673

　　公务员的薪酬福利是很多公务员想要知道的内容，然而很多的公务员都不知道自己的薪酬福利是如何规定的。下面为您精心推荐了公务员的薪酬福利制度，希望对您有所帮助。

　　根据我国《公务员法》，我国公务员福利的主要内容包括：

　　1、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

　　2、公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

　　3、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

　　4、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

　　5、国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。如公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

　　1、工资待遇

　　(1)直接从各类学校毕业生(含试用期未满人员)中录用的国家公务员，试用期间按照国家机关新录用人员试用、期工、资标准执行。试用期满经考核合格后，应及时予以任职定级，叫确定相应的职务和级别工资。

　　(2)非直接从学校毕业生中录用的公务员：如原为机关工作人员(公务员身份)，其工资待遇按照省人事厅苏人四(1995)8号文中有关规定重新确定工资待遇。如原为企、事业单位及其他社会人员，其试用期工资待遇根据录用时明确的报考职位，分别按办事员、科员职务，比照本单位同条件人员确定相应的级别工资，职务工资原则上应略低于同条件人员。掌握上，按同职务在职人员低一档工资确定，但不低于本人学历定级工资。试用期满，按录用后正式任命的职务和确定的级别，从期满的下月起，再比照本单位同条件的人员重新理顺其工资关系。

　　2、其它有关待遇

　　(1)国家公务员在试用期内同样发给省、市规定的基础津贴、综合补贴、午餐出差补贴、医贴及其它补贴。职务岗位津贴按试用期标准执行，期满后再比照本单位同条件的人员重新确定其标准。

　　(2)按照规定发放的考核奖、目标奖，根据本人年度考核结果予以确定。

　　(3)特殊行业的岗位津贴(公安、政法干警津贴、纪检监察办案津贴、信访津贴等)根据本人是否在岗等确定发放金额;试用期内不享受本单位节编奖，期满后可全额发放。

　　(4)国家公务员在试用期内不享受公休假、探亲假等待遇，待试用期满后按规定执行。

　　1. 公务员不会乱加班，这样周六日就可以参加“在职研究生教育”进行自我提升，在现代社会中，“劳动者职业能力的不断提升”比“短期的薪水增长”更为重要。

　　2. 公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些。而现代社会中，很多人的工作强度非常大，职业病现象非常普遍。所以这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。

　　3. 许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”(前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请)，这样可以减轻个人经济负担。

　　4. 公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高(目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价)。综合而言，公务员工作的“性价比”还是比较高的。

　　5. 公务员工作更稳定，只要是“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上不需要担心“裁员下岗”、“新人抢位”之类的窘境。

　　6. 公务员的社会地位比较高，除了物质上的满足外，更容易获得精神上的满足，而现代社会中，精神生活也很重要。

　　6. 公务员退休后保障充分，除了继续享受公费医疗外，工资是和原来退休前的工资是一样的，而且在公务员整体涨工资的时候，退休公务员同样享受“加工资”的福利待遇。

　　8.公务员在享受住房公积金的同时，还享受住房津贴(即货币分房)。等于在住房方面，享有双重保障。

　　9. 公务员不需要缴纳社保，这里就节省很大一笔支出，别小看“社保的总支出”，很多时候，最高可以占到基本工资收入的31.1%。

　　10. 公务员有公费医疗，而且比医保更好的是，医保是要重大疾病或住院才可以报销，“小病”是没有报销的。

分享给亲友.

下一篇:海尔的薪酬福利待遇怎么样 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:企业员工薪酬福利待遇规定 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】