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或者是游戏公司职员乍一看性感，再一看骇人的男扮女妆Cosplay；或者是马云扮成白雪公主身后拖着七个小矮人的诡异；或者是媒体年会的明星云集，多才多艺……又是一年年会时，一个有创意又好玩儿的年会不仅可以增强公司员工的幸福感，还能增加大家对公司的认同感。希望第一财经日报《财商》下面的几个创意年会方案能给正在为年会发愁的你一点启示。
最奢华的年会：名表抽奖
大多数的公司员工，并非表演达人，年会看节目只是抱着看一看、笑一笑的态度。游戏环节也并不能够人人参与，坐在底下观看兴奋度自然大减。而有一个环节则是人人参与，并且无论任何个性、特长的公司员工皆不抗拒的——那就是抽奖。
你能想出的最好礼物是什么？iPhone、iPad，所有这些，跟Nina的年会礼物比都显得俭朴无比。“比如去年，有人抽到的礼物是一块价值超过20万元的名表。”
Nina公司是一家著名的奢侈品销售公司。一次年会上，该年最大的奖项已经名花有主，而老板此时刚好酒过三巡，脸颊红扑扑的老板突然直起身来：“不过瘾？我再加一个奖项。就抽我手上的手表。”说着转头对着公司3个副总：“你们的也拿出来抽抽嘛，好不好？”顿时，全场沸腾，人尽欢乐。
“要知道，领导手上的表，少则几万元，多则几十万元，一旦抽中当然欢乐无比。不过去年出了一桩笑话，一位副总裁手上的手表被刚进公司的小女生抽走。副总哪里知道老大会出此‘下策’，戴了结婚时老婆送的积家表来，价值6万元，说什么他都不肯转让他人。于是这表才在那小女生那里待了半天，大家就看到副总的脸色铁青。最后他终于忍不住要回了手表。”Nina给记者讲了这个关于名表抽奖的笑话。
当然，老板手上的名表可遇而不可求。而对于大多数公司来说，一些礼物已经成了年会的必备期待项目——iPhone、iPad、MacBook Air等电子用品几乎是家家必备；旅行箱、名牌化妆品的旅行套装等是一些员工出差需求较多的公司的礼物；还有上海一家著名广告公司的年会礼品是人手一块施华洛世奇水晶，原因是公司用广告置换了数以箱计的水晶。
“年会礼物最后还要看公司预算，对于大型的公司来说，一般情况下会给每个人准备一些礼物，价格从500元到1万元不等，越大的奖，得奖人数越少。”经验丰富的公关公司负责人Ann告诉记者。
能赚钱的年会：票房10万
让上海外服没有想到的是，一场为了公司年会排演的话剧，竟然还收到了10万元的票房。
上海外服聘请了编剧Amy为他们写了一出反映外服员工生活的话剧《申白领圈》，还聘请了话剧中心的专业演员指导话剧演出。这也是Amy见过的历时最长、耗资最大的年会之一。为了准备年会话剧，上海外服耗时近半年时间，光是租借场地、服装等费用就超过20万元。由于外服主要业务是给各家外企提供人力资源服务，除上海外服内部员工上阵之外，他们还请了平时有业务联系的外企的高管加入，不少世界500强的老板都是剧中人。
“年会的重要项目就是这部反映外服员工生活的话剧，租了上海最专业的话剧中心来公演，原来准备公司内部人演3场免费的，专业演员演5场卖票的。最后见观众反应不错，加演了一场内部人排演的话剧，并且卖票，没想到的是，还真有票房。”Amy介绍道，“大概是因为很多外企的老板都参与了演出，所以很多公司员工都来买票观看，给老板加油捧场。”
加演在上海话剧艺术中心演出。演出当天，门口黄牛手上的门票都被销售一空。
其实，除了这类公司自导自演的演出外，一些公司也喜欢把文艺演出融入到自己的年会中，既能够体现公司的文化品位，又丰富了员工的文化生活。
在厦门市某银行工作的小周透露，他们的年会内容就是整个分行的同事一起去听爱乐乐团的演出。
“浩浩荡荡几千人的队伍，虽然没有把会场挤得‘水泄不通’，但也是某种程度上的‘人山人海’了。”小周透露，由于人数实在太多，所以他们整个年会的节目就只有一个，那就是静静欣赏大师表演的节目。“不小心也高雅了一把，感觉还不错。”
Ann告诉记者，对于那些公司人数特别多，一般场地很难全部覆盖的，设计一些演出观看，既能够解决场地问题，也可以增强员工的参与感。如果排演一场能够反映本公司特色的演出，对于增强大家对公司的认同非常有用。
最温馨的年会
“年会不在花多少钱，精髓是增进大家的感情。”这是一家创业公司的老板梁先生的年会理念，广东人梁先生是一家创业企业的合伙人，年关将近，他正在考虑如何在今年年会的时候好好犒劳一下公司里的10位创业伙伴。
“我们是创业型企业，不像那些大公司，有明显的上下级关系，几个伙伴都是最好的兄弟和朋友，他们陪我走过了很辛苦的一年，所以我们的年会更像是朋友聚会，虽然花钱不多，但是情谊很浓。”梁先生告诉记者。
由于是第一年，所以梁先生的公司其实还没开始赚钱，不过，作为对大家的犒劳，他觉得年会总不能少，再说，对一家创业型企业来说，大家事事都要参与，辛苦都憋在心中，一个年会，正好可以做这一切的宣泄口。“所以我准备今年年会就跟他们出去泡个温泉，然后吃个饭！”梁先生透露了他们简单却温馨的年会安排。
“我心里很感谢大家，虽然我们的年会很简单，不过我为每个人都准备了一份礼物，都是我自己挑选的，在每份礼物中我都附上了一封亲手写的信。而且，我还准备搞个‘煮酒论英雄’，由于公司刚刚起步，人又少，彼此之间感情很深厚。平时谁发生什么事情，谁心情不好我们都是彼此知道的。到时候也可以来个把这一年里的开心的和不开心的都说出来，迎接美好的2012年！”梁先生告诉记者。
最抠门的年会：每人预算100元
年会这种东西，有的时候你不一定多在意，没有的时候，大多数人都会抱怨公司抠门。其实一些处于创办期的民营企业，或者在公司驻外分公司工作的员工往往享受不到年会待遇。
在团购工作的谭先生说：“哈，年会我们做得很简单，就是大家吃个饭。”
没有成行结队出游的浩荡队伍、没有五花八门的节目，只是公司大部分人员，在北京某饭店聚餐，这就是团购最省钱的年会。
谭先生说：“去年是所有的在北京的员工都参加，我们风格还是非常简单的。没啥节目也没啥游戏。”相对于节目不断、游戏不止的年会，谭先生所在公司的年会或许显得有些单调。
谭先生想了想，又补充道：“游戏也算是有的，那就是主持人把老板钱包里所有现金拿出来抽奖，此举一出，场面就沸腾了，那是年会的高潮！”
至于着装方面，公司并没有提出特别的要求，所以与会的员工都没怎么讲究。但是比较有纪念意义的是，进场之前会有同事拿个拍立得为每位员工拍照留念。
预算方面，谭先生说：“貌似很节省的，一个人估计也就100到200元的预算吧。”“最省钱年会”的称号也由此诞生。
谭先生的公司打的是温情牌，当物质方面可能满足不了大家的时候，需要在精神上给员工一些安慰。“参会的有一些从日本回来和我们共事的同事，谈到为什么选择现在的公司时，场面很感人，好多同事都红了眼眶！”职场贴士：辞职的理由:不要因为工作不开心而辞职，因为下一份工作你也会有不开心的，辞职的惟一理由应该是你找到了一份更好的工作！
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