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近日，《小康》杂志中国全面小康研究中心发布的“职场人休闲满意度”调查数据显示：受访的职场人当中，只有三成人每年享受带薪休假； 21.8%的受访者虽然符合享受条件，但从没享受过带薪休假；另外有26.3%的受访者“偶尔享受”带薪休假。
根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》，休假的时间应根据工龄来定。职工累计工作已满1年不满10年的，年带薪休假5天；已满10年不满20年的，带薪休假10天；已满20年的，带薪休假15天。也就是说，我国职场人每年带薪休假天数在5天到15天。
带薪休假大打折扣的现象并不少见。从事IT业的李钰到目前所在公司工作刚满22个月，还未享受到带薪休假的待遇。在接受笔者采访时他说：“按我们公司规定，干满两年可以带薪休3天，3年可以带薪休5天，最多可以休10天。
在某电子杂志做编辑的陈先生则表示，工作6年以来休假时间基本都是按照国家法定工作日的标准执行，由于连续长时间的休假会使得工作很难交接而无法执行，老板基本上不会批准。“关于国家规定的带薪休假只能零零散散分期执行，而且多数时间根本享受不到国家所规定的标准时长。”
而在上述调查中：对自己的休闲状况感到“满意”的职场人只占22.2%，45.4%的人感到“不满”。“工作忙、压力大，可自由支配的时间太少”、“个人和家庭的收入状况所限”、“带薪休假制度不完善”成为影响休闲满意度的三大主要因素。
有专家指出，造成我国带薪休假比例低的诱因有多种，如企业片面追求经济效益，对员工休假能省就省；劳动者维权意识不强；一些劳动保障部门监督检查不力等。
中国社科院社会学博士颜烨在接受笔者采访时表示，所谓工作和生活压力大、带薪休假落实难，其根本原因在于社会结构不合理，即经济与社会发展不协调，只重视经济增长而忽略社会结构优化，使得占有少部分资源的多数人只有拼命加班加点干活，才能从“僧多粥少”的资源中获取自己必需的生活资料。“只有政府、企业、民众三种力量相互制约，合作共治，才能达到关系均衡、改变带薪休假难的问题。”(实习生张丽)职场贴士：管理情绪：学会管理情绪，注重业余生活，别把工作上的压力带到节日中来，留出空间与家人共享。倾诉、冥想、处理家务都是获得内心安宁的方式
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