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盼着盼着，2012年1月这个“史上最短工作月”就来了！根据安排，由于元旦、春节“齐聚”1月，正常实行双休制度的单位只用上17天班，另外14天都将在假期中度过，所以如果本月需要加班，那么将是加班工资最多的一个月！昨日，省人社厅有关人士帮忙算了笔账，若元旦和春节都加班，加班费应不低于882.8元。
据介绍，用人单位如在元旦当天安排劳动者加班的，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，且用人单位不得以调休或者换休的名义拒付加班工资。如果在1月2日、1月3日安排劳动者加班，则应首先安排职工补休，不能安排补休的，应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
加班工资计发基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。具体计算方法为：法定假日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(目前为21.75)×300%；公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
今日起，我省就将执行最新的最低工资标准，最低工资标准分四档，分别为每月800元、880元、960元、1050元。若以800元为计算基数的话，元旦当天的加班费为110.3元，1月2日、3日两天加班费为每天73.6元。综合计算，如果在元旦3天假期内，员工一天也不休息，而且单位事后也不安排补休，那么这3天除了拿原来的工资外，还将多领257.5元的加班工资。
如果加班单位不付加班费怎么办？有关负责人表示，如果单位不给加班费，可以先与单位协商，如果协商不成，可以到当地劳动保障监察部门投诉，或者到当地劳动仲裁部门提请仲裁。另外，在投诉的时候需要提供一些加班证据，可以找加班的证人，或者考勤表、记工卡等能证明加班的材料。职场贴士：刚走出校园的毕业生，往往会为第一次面试紧张。其实秘笈只有一个，就是真诚。真诚能打动所有老板！能做到多少就说多少，不吹嘘，不自卑！
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