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工资不是大秘密 晒晒又何妨

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在职场上,工资话题一直让人讳莫如深。其实,晒工资可以激发工作斗志,其意义并不在于攀比。不问功过是非,相信付出总有回报,才会越走越好。

晒工资激发工作热情

进入一家大型公司后,行政总监告诫我们,工资不能公开,同一岗位的工资也因业绩高低而有差异,大家要把嘴封牢,不该打听的事坚决不能打听。我和荧荧对视一眼,这难道也是所谓的职场潜规则?会后,荧荧在QQ上发来一个不解的表情,还附带了一句:“为什么不让晒工资啊?晒工资能激发人的斗志,让员工更有上进心,起码我是这样想的。”

其实我也特别想知道,和我同年进来的同事工资是多少。我在网上搜索了上海、山东青岛、河南南阳等城市和我工作性质一样的岗位的工资,不比不知道,一比吓一跳。我复制了网址,在网上偷偷发给了荧荧。不一会儿,她就发过来一个惊讶无比的表情,并说:“据说,在我们集团内部,也有月薪过万的员工呢。我们好好努力吧!”我点头称是。

此后,我和荧荧的工作热情大增。每日早出晚归,遇到难题就积极动脑解决。几个月坚持下来,薪水果然有所上调。和荧荧互通“情报”,我居然比她多了三百元!

荧荧一时面子上下不来,说要去问行政总监,为什么做同一样的工作,我的工资却比她的多出三百元?我有点懊悔,将心比心,如果自己比荧荧少三百元,我一样接受不了。

好在很快就开月度总结会,行政总监说公司对外地大学生实行照顾,每人发了三百元的安家费。我长吁一口气,我的家在外地,而荧荧是本地人。荧荧不好意思地朝我扮了个鬼脸。要不是我及时把她劝住,尚处于考验期的我俩,没准会被她的冲动之举害了职场前途。

又一个月,愿意私下里晒工资的同事又多了几个。彼此一亮底,大家的工资差不多,心理上也就不由得平衡了许多。不过这种只能私下进行的“小偷小摸”的行为很让我们不齿:为什么不能公开地晒工资呢?晒工资并不是制造矛盾,而是让工作情绪保持稳定和谐。荧荧高调晒工资的提议,得到了大家的一致响应。

不问功过是非

付出总有回报

有没有办法让晒工资公开化呢?“有了,把行政总监拉下水!”荧荧一言既出,惊得大家面面相觑。行政总监程女士是个以严厉、高效、铁面著称的女强人。“不如由我主笔写一封建议书,大家都签上自己的名字,这样就可以在月度建议会上呈上去。到时再看行政总监的反应,如何?”鬼灵精怪的荧荧,总能让事情柳暗花明。

建议书很快就写好了,我们一干人都在上面签了字。月度建议会上,行政总监看到建议书时,先是一愣,继而认真专注地看完整页纸。后来,她语重心长地说:“其实,我刚参加工作时,也和你们一样,也想了解别人的薪水比自己高还是低。而且,我猜想你们也和我一样,悄悄地私下里打探。现在,我可以坦率地告诉大家我的年薪:×××元。其实,晒晒薪水又何妨?这是我奋斗多年打拼出来的薪水。请大家相信,作为一个正规的、以企业前途为根本的集团公司,是不会无故增加或随意削减员工薪水的,因为优秀的员工就是企业的生命力,保障员工的利益,就能够推动一个企业不断向前发展。如此,大家的工作热情才不会打折,工作积极性才不会减少。在未来的职场前途中,不问功过是非,相信付出总有回报,你们才会越走越好。请相信我的话,因为我就是这么一路打拼过来的。”

此后,我们的心态渐趋平和,把对工资的好奇心彻底转化为努力工作的动力。偶尔被新员工婉转相问时,我们也会晒一下工资,并把总监的那番话转告他们。晒晒工资又何妨?就当是彼此激励吧,激励他们也鼓励自己,一路不畏艰险地向前冲。职场贴士:1、发展一位新客户的成本是挽留一个老客户的3-10倍。2、客户忠诚度下降5%,企业利润下降25%。3、向新客户推销产品成功率是15%,向老客户推销产品成功率是50%。4、如果将每年的客户保持率增加5%,利润将达25%-85%。5、60%的新客户来自老客户推荐。6、20%客户带来80%的利润。

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