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“做人呢，开心最重要”——这句港剧中的经典台词，如今被“90后”赋予新语境。工作体面与否、薪酬高低几何，已不能左右他们的求职决定。给高薪,不如给高兴，工作能不能使人开心，成为他们最看重的因素。
太忙太闲都不愿意
复旦大学中文系大四学生张元(化名)生于1990年，和千千万万即将走出象牙塔的同龄人一样，目前生活关键词就是“求职”。昨天，张元和记者聊起最近的两个求职故事。“我一个高中同学，刚被一家知名的电信营运公司录取了，家里人欢天喜地，但他还在犹豫。”前两天，同学向张元坦言，不愿意马上签约，不是嫌钱不够多，就怕进了这家公司，工作太平淡。“因为那里除了短时间的忙季，基本都比较清闲，工作内容也很单调，偏偏我同学是个闲不下来的人，也喜欢挑战自己，他担心入职后会因为太无聊而郁闷。”“最近经常跑学校的各种宣讲会，有一家HR经理说得很诱人：公司有很好的发展前景，岗位工作也很有挑战性，每年有固定的休假，还提供出国旅游！我好想进这家公司啊！”碰巧张元的一位学姐去年刚入职这家知名外企，她马上去探听虚实，“原来HR经理说的都是好的一面，学姐现在早上6点前出门上班，几乎每天都要加班，加班费固然很多，但是这么累，我想我不愿意去！”
看重“心”而非“薪”
一个因为太闲而不愿意，另一个因为太忙而不愿意。这两个“不愿意”，看上去似乎很矛盾。然而，在其他的“90后”看来，这两个“不愿意”，恰恰就是他们如今求职诉求的真实体现。
“我觉得这两个选择都不奇怪，喜欢清闲的，太累的工作自然做得不开心；喜欢挑战的，太清闲的工作也会很郁闷”，同济大学新闻学院大四学生小宋如此说，“选工作不会因为给的薪水多，也不会因为公司多出名，关键还是看能不能让我做得开心，这最重要”。“不再把工作放在第一位，求职中比较追求个人感受，这已经是‘90后’的集体特色。”前程无忧人力资源专家冯丽娟如此总结。
宣讲会招聘策略很“贴心”
“90后”求职心态的变化，已被很多嗅觉敏锐的企业发现，并随之调整招聘策略。长假后在沪上各高校密集上演的企业招聘宣讲会上，各家企业使出浑身解数，以求抓住新一代求职者的心。
盛世长城的实习生招聘宣讲会上，公司CEO亲自登台传授作为广告人的三大成功秘诀，博得台下阵阵掌声。盛世长城对于员工的四大承诺中，把“JOY”(快乐)列入其中。“我们会定期举行旅游和聚会，并给学生一个宽松的发展晋升环境，你一有成绩，我就肯定你。”
淘宝在上海举行的2012招聘宣讲会上，一淘搜索产品部总监文德承诺，一个有潜力的学生可以在进入淘宝两年后成为核心技术人才，五六年内有望成为行业内的佼佼者。如何招揽优秀人才，企业高挂“幸福牌”。职场贴士：【沟通漏斗】一个人通常只能说出心中所想的80%，但对方听到的最多只能是60%，听懂的却只有40%，结果执行时，只有20%了。你心中的想法也许很完美，但下属执行起来却差之千里，这是由＂沟通的漏斗＂造成的，因此你必须采取适当的方法，去克服这一＂漏斗＂现象。
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