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这个月最短工作月 挣加班费能超过月薪
“大半个月工作，小半个月休息，哇哦，太爽了！”元旦假期刚结束，上班族王悦就迫不及待地在电脑上查找1月份的其他放假安排，开心地对同事说。
根据国务院办公厅发布的2012年部分节假日安排的通知，1月份节假日加正常公休日总共达到14天，工作天数仅为17天。
因为休息日天数几乎赶上工作日，不免让王悦担心，“但愿领导别让我加班”。
疯狂加班月？
1月份到来前，网上流行一句话：1月份只有两件正经事儿——放假和等放假。可是，1月份真的到了，不少网友却感叹：各种总结、各种计划、各种排练……一个月的工作要集中在17个工作日来完成，让14个休息日变成浮云，最短工作月要变成“疯狂加班月”。
有网友恶搞：千山鸟飞绝，都在写总结；举头望明月，低头写总结；少壮不努力，老大写总结；送君千里终一别，回去还得写总结；洛阳亲友如相问，就说我在写总结……
工资也“疯狂”！
仅4天能拿3倍加班费
在这个“最短工作月”的休息日加班，到底能赚到多少加班费呢？
记者采访沈阳市人力资源和社会保障部门相关人士。1月份14个休息日加班，加班费并非每天都一样。
根据现行劳动合同法，凡用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不得以调休方式代替；如果在周六周日正常公休日或周六周日调休日安排加班的，则可先安排补休，如不给补休，则按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
从1月份的14个休息日来看，其中，只有元旦当天和春节前三天为法定假日，其他10天都是周六周日正常休息日和调休日。
14天都加班：半个月挣出一个半月钱
如果有人“不幸”在1月份的14个休息日都加班了，那他到底能拿多少加班费呢？
根据人力资源和社会保障部的规定，我国的制度计薪日为21.75天。日工资基数就是由职工个人的月薪与制度计薪日相除得来。职场贴士：在职场中，“逆来顺受”已经行不通了，当你辛苦完成一份工作时，却因别人的一句话就抢了所有功劳，在此时如果你选择沉默、不懂得争取自己的权益，那么老板可能认为你乐于接受这样的安排。扮演职场中刻苦耐劳的“阿信”并没有错，但适时表达自己的意见、感受以及沟通却是关键，为自己设定一条底线，该坚持的原则还是得守住，否则接踵而来的无理要求，将可能让你无法承受。
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