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今年8月，小郭到我们公司担任技术员，并签订了为期一年的劳动合同。仅过了一个月，因主管向其提出一些注意事项，小郭认为是有意插手其工作，故意找茬妒忌人才，自己日后难有发展，遂不顾公司领导的一再解释，立马扬长而去，导致其所负责的车间因缺乏技术指导而停产5天，造成经济损失达12000余元。请问，公司的这笔损失可以向小郭请求赔偿吗？
小郭应当赔偿公司的这笔损失。一方面，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”小郭不听劝阻，立马走人，明显与之相违。另一方面，《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”正因为小郭违法解除劳动合同，导致其所负责的车间因缺乏技术指导而停产5天并造成损失，自然必须承担赔偿责任。职场贴士：漫无焦点的闲扯淡。你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。话点到为止，喋喋不休徒然无益。
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