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2016届毕业生，作为新人进入职场，不过三个月，过了试用期吗？在这个“危险时段”里，你是不是时刻提心吊胆，抓住一切机会向上司表明你的能力，证明你的努力呢？努力是你留下来的基础，但大BOSS对你的态度还是一个因素，即便你干的再好，老板不喜欢你，也白搭。对于职场新人来说，老板是否有意炒你鱿鱼，你得从这些方面学着察言观色：
时刻对你微笑示意，表明对你的好感
微笑是人际交往中很重要的一道标识符，如果对方的确是对你满意的，那么在见到你的时候，也会毫不吝啬的流露出他对你的态度，一个暖心的微笑足以说明一切，或许对方早已认定你跟这个企业很合拍哦！
时常夸赞你是一个可塑的人才
夸奖无疑是对另一方的最大肯定，经常的夸赞也代表着你在对方心里的位置，如果BOSS经常把你的优点挂在嘴边，那么所谓的辞退和炒鱿鱼之类的台词，别担心它们不会跟你沾上边。
语气和蔼的给你工作上的指导
对于职场菜鸟们来说，最缺少的是什么？经验！如果你的BOSS重视你，还认为你是个可造之材，会在你的实习期不停的给你工作上的意见或建议，他可指望着把你塑造成能为他们解决麻烦的得力帮手呢！
仔细倾听你在工作中遇到的问题，并给出悉心的指导
一个被老板认可的员工，是很愿意聆听和解决员工在工作中遇到的问题的，你一边陈述，他们一边仔细聆听一边仔细思考，说明他们已经非常认可你了，因为在他们看来新员工主动请教，说明你有在认真工作。一个对工作上心的人，老板有啥理由辞退你？
当你出现工作问题时对你的态度
工作中难免出现小纰漏，但暴跳如雷的老板必定容不下你，可换做包容心略强的老板或许你就能时来运转，如果他只是态度温和的跟你研究着错处，那就不必担心了。因为好脾气的老板是不忍心轻易开除只有一点小错误的员工的。
提前跟你询问医社保的问题
正规的企业对于自己内部员工会出资帮助购买医社保的，如果你在试用期还没结束，老板就探口风似的询问你医社保的问题，那么你的好运就来了，此时的你很可能提前转正结束试用期，成为该企业的正式员工。
鼓励你多努力创造更好的未来
一个老板亲自鼓励你去塑造自己美好的未来，说明他已经比较看中你了。你美好的未来得靠自己打拼，他给你提供一个好的工作平台让你创造未来，此刻你的命运和企业的命运已经血脉相通，你做得好不是能给公司创造财富么？一个能为企业创造财富的人才，老板有啥理由不给员工鼓励和支持？
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