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还记得很多年前刚刚大学毕业的时候，每次同学聚会，大家都热衷于升职的话题。“我们公司从普通员工升至基层管理者的平均时间是三年。”“我们公司很重视提拔年轻人，我们最年轻的副总才刚刚30岁。”大家对升职这事欢快地意淫着。那样的青葱岁月啊，埋头在职场最底层默默苦干，惟有靠幻想度日。
非得过很多很多年，众同学真的开始你方唱罢我登场，这工作，才算干得有点盼头有点滋味，也多了一点想像力。回头来看，其实谋求升职，还真的不是什么难事。最好的职场起步生涯是跟着老虎有肉吃。老大升职势必要带着心腹上任。我有个女同学做秘书工作，被其他同学质疑没前途没空间。可是人家自有独门升职路。老板做部门经理，她就是部门经理秘书；老板做总监，她就是总监秘书；老板有朝一日做总裁，她就是万人景仰的总裁秘书。每月交通费就抵得上下面销售主管一个月工资呢。
当然，很有可能，你的顶头上司是个庸才。你是热血沸腾的毕业生，他却跟你说，准备在这个位置待到退休。跳过他越职并非主流公司的企业文化。除了踢掉这个可怜的老头外，你只好换部门了。我有个女友当时就是有才华有能力，公司又没位置升她，最后只好外派她去哈尔滨做分公司销售主管。不过这也麻烦，本来女友是想三年之后封疆回朝买房结婚的，没想到两年后，公司调她去武汉做销售经理。升职怎么舍得放弃?再后来她又被派到昆明做西区大经理……一直做到销售总监掌管中国半壁江山，她还是没得回来。差不多年纪的女友们很多都离婚、二婚了，她还没结婚。
其实升职这回事，倒也并非是完全的好事。就像女孩子背CHANEL一样，你的气质和资历背得动背不动这包决定了人家看你的眼光。有人形貌猥琐递来的名片竟是董事长名号，人家肯定要想这是不是皮包公司。却也有印堂发亮天庭饱满一看就很气派的长相，说自己是某公司品牌经理，我就见过一个小姑娘急吼吼地问人家：“大中华区的吗?”
职位有多高，那是公司定的游戏规则。有个朋友在职场一路高歌猛进，10年时间从专员一路升到副总监。可是，五年前他做部门经理的时候，是总监、副总到老板。现在呢，上面是总监、高级总监、副总经理、总经理、老板。过去到金字塔顶爬三层楼梯，现在要爬五层。有什么办法呢?老板其实最苦恼，既要满足你的虚荣心，又不能让老人不甘心，往往就会在两个职位间横空创立新职位。我有个女友做主管，过去听她说努力几年就可以做部门经理，结果这两年老听她升职，老吃她请的饭，资深主管、高级主管、经理助理、副经理……终于她正式升部门经理了，可是她从前的顶头上司从部门经理升成部门总经理——天下没变，变的是人心啊!
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