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一下飞机，唐棠就觉得青岛寒气逼人。接机的是分公司销售主管小刘，一路上竭尽所能不着痕迹地诋毁他的顶头上司—分公司经理苏航。
唐棠好脾气地笑笑，说苏经理忙，谢谢你来接我。
老总嘱咐过唐棠，苏航是分公司元老，在公司成立之初立下汗马功劳，连她这个总部的销售副总监，去了也要服从苏航管理。老总当着她的面给苏航打电话，说派个助手给他。
原想着去分公司当回钦差大臣，最后却只能低调做人，唐棠好生郁闷了一把。工作就是这样，它有它的规则，你只能服从。
苏航把唐棠安排在办公室一隅，她望着与同事们隔着的大截空气叫苦不迭。外派族来到陌生环境，周边资源至关重要，她一次次去接水、上洗手间，希望能尽快跟同事们熟络。同事们对她热情，也尊重，更多的是排斥。每个人都想多个下属使唤，没人愿多个领导伺候。唐棠郁闷了两天，决定不去刻意化解这种排斥，来日方长，先工作。
唐棠根据总部要求制订好目标和方案，其专业性和良好的沟通能力为她赢得阵阵掌声。苏航同意唐棠大施拳脚，反正她在青岛所有业绩都算他分公司销售额，唯独不许她跟长期固定的老客户接触。唐棠笑着说好，一切行动听指挥。
这场博弈中，数小刘笑得最欢。他约她，唐棠欣然赴约，兴趣盎然地听他讲公司里的人与事。
唐棠用新产品叩开了很多厂商的大门，把青岛的市场拓宽不少。同事们看唐棠的眼神骤变，都说这个上海来的小姑娘，忒厉害。
唐棠不小气，把方法公之于众。唐棠知道，“用工作影响他们”这一步她赢了。唐棠不是神仙，外派在外，没有困难是不可能的。比如语言。整间办公室全讲青岛话，这可害苦了唐棠。适应还是改变？唐棠选择了前者。她拽着办公室小姑娘学青岛话，知道了“银”指的是“人”，“喝水”叫“哈水”……大伙一起说同一事物的各地不同叫法，气氛很热烈，也很有趣。
唐棠能感觉得出，新同事这个圈子正张开怀抱接纳她。
一个周末，唐棠邀请全办公室的人去她家吃饭。同事全体石化了。所有人都以为唐棠还住在酒店时，她已在公司不远处有了一个窝，跟别人合租。唐棠做了满满一桌子江南菜，有八宝鸭、椒盐排骨等在青岛根本见不着的菜品。所有人都吃high了，心也靠拢了。那顿饭后，唐棠彻彻底底成了办公室的菩萨姐姐。
唐棠利用外派的三个月，玩遍了青岛及周边所有景点。三个月后，唐棠离开青岛，欢送会气氛浓郁。
走之前，唐棠跟苏航彻谈了一次，又出面做恶人，替苏航把小刘辞退。半年前总部接到举报，说分公司经理苏航代理另外一个品牌的产品。拿着这边的俸禄，为那边卖力，长此以往，客户和公司齐飞。老总很生气，命唐棠以拓展业务之名，查明真相。
是小刘，他为升职而举报苏航。确切地说，苏航确实销售过其他公司的小零件，这在分公司不是秘密。苏航说，有时客户要得急，他不得不提供，否则客户会因为缺一个3元钱的管子，转而选择其他品牌。他要唐棠转告总部：不赚钱的小部件，不容忽视。苏航提供的其他品牌产品，均是从零售市场所购，所谓代理是子虚乌有的。小刘的野心使他夸大了苏航的作为。临上飞机，苏航握住唐棠的手说，谢谢您，唐总。
唐棠笑了。她以一颗强大的内心，不仅帮分公司突破销售瓶颈，识破了小刘的阴谋，还赢得了美好人际。
她知道，总部还有鲜花和掌声在等着她。
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