面试技巧

销售型企业面试的方法

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SY公司是中国磁砖行业排名前十名的企业,在营销团队的组建上,选拔成员最多的方式是面试。SY公司把面试定义为应聘者与团队双方面观察、交流的测评形式,双方都可以在面试的过程中进行选择。但是,SY公司在团队规模块扩大的基础进行的团队成员选拔,发现面试的有效性在不断地降低,因为在面试的过程中,应聘者为了达到面试成功的目的,总是沟通一些与实际心里活动不相符的内容,而在实际的工作中表现却不尽人如意,但是SY公司的HR总监声称,虽然面试的有效性低,但不失为一种较直接的选择方法,通过面试,双方扩大了选择性,又能交谈到都比较关系的问题,同时还可以对合作的事宜进行磋商,可以节约大量的时间。如果与其它方法结合进行使用,面试不失为一种理想的选拔方法。
  面试可以分为两种方式:结构性与非结构性。非结构性面试也就是没有固定的模块,在SY公司得到广泛的定用,面试前不需要做太多的准备,只出一个课程就可以,有一次SY公司招聘广告策划员职位,等到所有应聘者到位以后,主考官宣布给所有的应聘者要一份磁砖的DM资料,所有的应聘者表现各异,结果公司招到了合适的人才,当然,非结构性面试往往考察团队成员某一两个素质要点。而结构化面试需要固定的程序,双方所问的问题都是最关心最直接的问题,当然,结构性面试的方法信度与效果最好。
  

职场贴士:子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照,你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。

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