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不管去大公司面试，还是去小公司面试，基本上都会以“你还有什么问题吗”结束面试。作为求职者，你当然不能说美欧，因为没有意味着你对公司和这份工作兴趣不大，这样会令面试官产生误解，影响面试官的评判。所以，你一定要回答有。
但万一你一时脑子短路，不知道该问一下什么问题怎么办？问企业发展怕面试官觉得这个人好虚，有点不切实际。问薪资待遇、假期福利，又怕面试官觉得这个人没有事业心，入职了也不会待太久的，整天就想着休息。
那怎么办，来来来，搬好小凳子，小编今天给大家做了一个小整理，下次遇到这个情况的时候，就是你发挥的时候了！
首先，你必须提问，面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试的，而不是敷衍的流水线面试。那么，问什么呢？
不管面试官是HR或部门领导，还是老板，以下问题都可以帮你轻松度过难关，你还能从面试官的回答中得到很多意外收获：
您能简单的告诉我您在公司的一天是如何度过的？这个简单的问题可以让对方滔滔不绝的讲他普通的一天，甚至是昨天如何度过的，他会去想觉得比较自豪和有意义的事情，同时也会有一些琐碎的事情。在听的过程中，你也能感受到未来工作中的兴趣点在那里，最无聊的那个部分你是不是可以接受？同时你也可以从中推估到你的未来发展，因为你升职后也会有一天成为他。
我对贵公司在市场的业务和战略很有兴趣，能否给我简单介绍下市场的未来发展呢？运用时取决于公司的业务范围。听听他们的计划，这可显出你是对公司整体和未来是关注的，同时也可以从他口中了解到不同公司在同一个行业的情况。那对你准备其他公司也是有所帮助的。
在您看来，贵公司最让您自豪的企业文化是什么？注意！这个比较适合大公司的职位，而不一定是中小公司。但现在有不少的创业公司也是非常看重文化的，你可以从面试官口中了解到公司的环境和一些非硬件的事，同时也可以在面试官说的时间去留意他的感情，如果从身体语言上都表达出认同公司的文化，那公司在这方面是做得不错的。同时你也可以看看自己是否可以融入。
团队/公司现在面临的最大的挑战是什么？这个问题也是比较安全的，可以引起面试官兴趣多说点的话题。一来不会暴露你对公司的不了解，二来也能顺便对你真的感兴趣的问题寻求一个解答。除此之外，有些问题用的好，是会加印象分的。特别是面试外国的或海归的老板的时候，比较直接一点绝对不是坏事儿！
（如果是直属上司面试）对于未来加入XX团队，您对我的期望是什么？
让你的利益相关者一开始就有一个感觉，你是非常在乎他们，愿意倾听的人。这样对于快速的培养起一段专业的合作关系很有帮助。同是也可以更理解他对你的期望值，可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的上司；是一个由上至下思考，还是一个下至上思考的领导。如果把握准确会令面试官觉得你是一个会做好准备和有同理心的人，这是有很大的帮助。
我很好奇，您最不喜欢的是哪一点？“我知道这个公司在XX领域做的很好，又是国际化大公司，您也许有很多理由喜欢在这里工作，但我很好奇，您最不喜欢的是哪一点？”
也许你会觉得这个问题有点刺耳，但这绝对是独门秘方，各种面试屡试不爽的一个问题。因为更多的求职者倾向于问你最喜欢的地方在哪？不过需要提醒的是，这个问题的使用原则是你有十分的把握这个面试进行的很顺利，和面试官之间的交流气氛很适合，不然会有反效果。
您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗？“我愿意参与团队合作、进行头脑风暴以帮团队达成共同目标。您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗？”
这一问题也是要看情况和你申请的工作的，但如果是大企业，而且是外企，合作会是他们非常看重，而且是必须，因为很多事情你一个人是不可能完成。问这个问题，让面试官知道对于你来说团队协作的重要性。同时从回答中，也可以感受到这个公司在团队合作中的情况。当然不一定他说的就是，但已可显出你是有强烈的合作倾向。
其实面试是一个交流和互动的机会，小编建议大家，不要把面试看做是一个测试，一问一答，更多的是要和面试官进行交流，所谓的交流就是给面试官更多的机会去说他想表达的内容。有个没有被统计过的数据显示，面试中面试官讲话的比重占得更多，那你的成功率就越高。因为他愿意把公司展现给你，变现出来的是一种欢迎的态度，如果他只是一味的听你说做自我介绍，听你讲你之前的工作经验，那你成功的几率将大大降低。
有一些问题是要随机应变，不是你问了什么问题就一定OK，更重要的是有一些同学盲目去背诵一些面试问题，不管情况都去问，那不但不会有好结果，更可能把面试上半部分的好印象都抵消了。
大家如果遇到这种情况，你会选择提问题吗，如果会，你会问什么样的问题呢？
如果你是面试官，面试者问什么问题会让你觉得很nice呢？
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