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求职者与企业确定劳动关系以前，一般都会互相约定好工作范围、工作时间、薪资待遇等内容。工作范围与时间还好说一些，一到薪水问题，很多求职者就犯难了。
因为涉及到钱的问题都会比较敏感，所以很少有求职者愿意跟公司谈薪水。求职者总是担心自己给出的数字要么太低，要么太高，从而失去这份工作。但是作为HR，我想告诉你的是，只要你避免以下7个错误，薪水谈判其实也没那么可怕。
1、毫无准备
怎么说呢，几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平，而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。你最好对这个问题提前准备，这样你的赢面几率更大一些。
2、拒绝回答和薪水相关的问题
过去，专家们建议求职者拒绝回答和薪水相关的问题。但是，现在行不通了，这可能让你失去机会。所以，不要耍诡计了，如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要pass你而转向下一个可能更健谈的候选者了。
3、让面试官根据你过往的薪资历史决定你的薪水
你过去的薪资历史跟现在毫无关系，而且面试官完全了解你现在的价值是多少。尽量避免让未来的offer与你的过去挂钩。可以告诉他们，你之所以拿着那份薪水是因为自己对其中的一个任务感兴趣或者是为了学习新技能。记住，一定要强调，你现在认为自己价值几何以及现在的薪资期望。
4、对自己的历史薪资撒谎
有些求职者认为如果把上一份薪水说得更多一些，能够帮助他们找到一份薪水更高的新工作。但是，后院起火了怎么办？许多面试官会通过各种渠道去验证你所说的“历史薪资”。
5、给出一个薪资范围
千万不要给出一个薪资范围
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