阅读: 204
面试时，HR主要要对你的进行全面的评估，确定你是否能胜任招聘职位。所谓知己知彼百战不殆，知道他们是怎么评估你的能力，你就可以有针对性地展示相关技能。
未来雇主了解你时，最基本的当然就是你是否能将自己的工作做到尽善尽美，尤其是，你是否能够胜任应聘职位的主要职责和目标。对于经验丰富的管理者来说，这三件事会向他们展现你能把事情做得多好。
第一件事就是他们需要你做的事情，你做了多久，或是做到了什么程度。不过，做一件事很久也并不代表你能做得好。但是，坦白来说，很多人在他们做了一阵子的事方面都只做到一般般而已。这就是简历中的工作经验，HR会根据你的工作经验判断你是否能胜任这份工作。
第二件事就是你的成就。这是你真正能做到什么的“证明”，当然是越让人印象深刻越好。但是事实上，你所提及的成就并不能真正反映你能将事情做到多好。
因此，最有说服力的则是第三件事：你要具备一种能力：要能具体地描述你是如何完成一个令人影响深刻的项目。杰出的人才可以清楚的辨别出把某件事做好的关键成功要素。
他们能够轻易做到这一点。因为就算没花上上百个小时，他们也花了几十个小时的时间来思考如何把事情做好，随后又花费了大量的时间呕心沥血地力争将事情做到完美。
因此，想在面试中给HR留下深刻印象，就和他们分享你将如何把与你相关的职责做到尽善尽美，以及如何解决即将面临的挑战。在这个自我推销的过程中，你需要让HR认可你的能力，他们才愿意为你买单。
[文章版权归职场百科网所有，转载请注明出处，违者必究]
分享给亲友.
下一篇:这样去面试，成功率更高 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】
上一篇:如何谈薪资不吃亏？ 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】
快搜