阅读: 144
一对一的面试和一对多的群面是求职者最常见的面试方式。一对一的面试中需要应聘者有针对性、直接简要地回答面试官的问题，并且应该紧紧围绕应聘岗位必备的技能、求职优势，全面展示个人综合实力；应聘者在集体面试中，应保持沉稳，对有把握的问题积极回答，并且要有专业性、逻辑性、全面性，切忌人云亦云，重复他人的答案。
这两种面试方式大多数人都经历过了，下面说的些灵活、新颖的面试方式，希望大家能有所了解，将来遇上时不至于慌乱。
一、无法抵御的心理测评
已有很多企业引入专业化心理测评工具，用以辅助考查应聘者与求职岗位的匹配程度，如职业倾向测试、职业性格测评等，也有包括“请你画一幅自画像”一类的无标准答案的测试题。
无论是面对信度、效度较高的专业化心理测评工具，还是无标准答案的投射测验，应聘者真实的一面都将呈现出来，要想获得令企业满意的测评结果，功课需要做在面试前，包括要有积极的求职心态、客观的自我评估、合理的职业发展规划等，这些绝不是装出来的，而是通过不断的学习、积淀，逐渐培养形成的，成为稳固人格的一部分。
无论HR采用何种面试形式，都是围绕岗位必备的素质进行设置，所以应聘者在面试前要对应聘岗位的具体要求十分清晰，并就此做好充分的面试准备，如专业基础知识、工作流程、职业道德等，以不变应万变，就可以轻松控场、hold住面试官。
二、谁主沉浮的小组讨论
小组讨论是一种形式更加灵活的集体面试，一组应聘者围绕一个问题产生讨论，并形成终结果汇报给面试官。
通过小组讨论，面试官可以清晰看出应聘者在群体中的性格特征、处事风格和工作能力，可以同时产生多个职位的人选，如具权威性的领导者、协调能力突出的中层管理者、细致周密的策划人员等。建议应聘者首先要清晰应聘岗位的素质要求，如需具有较强的人际沟通能力，那就要避免在小组讨论中一言不发；其次要有良好的团队协作能力，阐述自己的观点的同时又要顾及他人想法和感受，避免排斥和打击，尽量要做到包容和统一。
三、逼真的情景模拟面试
情景模拟面试，是面试官事先设置一个工作中常见的问题情景，应聘者通过角色扮演模拟问题解决的全过程，由此考查应聘者的逻辑思维能力、冲突解决能力、人际沟通能力等比较全面的综合能力。
情景模拟的问题场景通常是工作中极易出现的棘手问题，对应聘者实际的工作能力预测性较高，所以，应聘者首先要明确在情景中的终工作目标，按照主次，逐层解决要达到终目标所面临的诸多问题，其次要使用灵活的、符合职业要求的解决方法。同时提醒应聘者，在工作中要善于思考，时常总结经验，面对偶然事件不退缩、不抱怨，积极寻求问题的优解决方法，将其纳入个人经验体系中。
分享给亲友.
下一篇:HR告诉你职场面试时穿什么合适 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】
上一篇:揭秘面试潜台词 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】
快搜