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除了在面试过程中，那些看起来高高在上、咄咄逼人的面试官和你并没什么区别。而面试中他们展现出的严谨状态其实跟你工作时别无二致。但他们跟你一样都是普通人，就意味着他们也会被心理偏好和认知偏差所左右。也就是说，对于求职者而言，投其所好，能帮助你与面试官建立起良好的沟通关系，进而增加面试成功的可能性。为此，有几个小技巧你需要知道。
1. 最佳面试时间：周二上午10：30
最佳面试时间是根据面试官状态来决定的，即便这个时间点对于你而言算不上最佳。如果面试官让你自由选择面试时间，请最好选择在周二上午。理由是，那可能是面试官最放松的时间段。
一般情况下应该避免早会或例会，那时候他需要专注于自己的工作。而周五也不是个好时机，虽然一周的工作即将结束，面试官依旧顾不上求职者，因为他们可能在计划接下来的周末怎么过。
HR周一会有很多琐碎的事情处理，通常周二周三发布启事，接下来的时间就会开始筛选简历、接触候选人。所以周二、周三可能也是个错峰的面试时机。
2. 避免跟实力对手正面交锋
研究表明面试官对求职者的评估与其当天见过的其他候选人有关。这个道理我们都懂：在优秀的人后面出场会显得我们更弱，在糟糕的求职者后面见面，会给面试官留下更好的印象。可问题是
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