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说到选择什么样的单位好，时下有两种不同的观点；一种是做“大塘里的小鱼”。另一种是做“小塘里的大鱼”。就这一问题，日前，我请教了一位专家。没想到他的观点却是求职如挑“鞋”。
专家在解释自己观点时是这样说的；工作好比一个人脚上穿的鞋子，好不好主要是看合不合自己的脚，鞋子小了，穿得夹脚，脚步就走不快，脚也不舒服。反之，鞋子大了，不合脚，同样也走不快，穿在脚上也不舒服。鞋子只有合脚，穿着才舒服，走起路来也才快。他说求职也是此理，找工作，选择大单位还是小单位，关键是要看自己能力的大小，能力大，就找大一点的单位，能力小，就找小一点的单位，这样，自己前去应聘就比较容易成功。再有，进去之后，也能比较容易地把自己的能力发挥出来。反之，能力大，应聘小单位，大材小用，就不能完全把自己的能力发挥出来。至于，能力小，应聘大单位，进去了，在人才济济的大单位里，根本就没有让你发挥的机会。虽然，在大单位干，说出来好听一些。
听了专家的分析后，我觉得讲得很在理。挑选鞋子，大了不好，小了也不好，合脚才是最好。求职也是如此，挑选大单位，还是小单位应聘，要因人而异，根据自己能力的大小而定，以“合脚”为好。
职场贴士：有时候，我们认为把自己的工作分摊出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交给了别人，但由于个人理解与处理问题的角度不同，他人所做的工作汇总到你这里时，你会遗憾地发现，你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了。
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