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在大众创新，万众创业的当下，面对创业公司给出的高职位和高年薪诱惑，很多人会选择放弃稳定的工作，进入创业公司工作。但跳槽这个事儿，对一个人的职业生涯有着重大的影响，跳好了芝麻开花节节高，跳不好，职业生涯将会暗无天日，想翻身很难。职场百科网秉持着对候选人负责任的态度，会对创业公司进行全面的考察。
在职场百科网服务过的创业公司中，大多数创业公司是两种管理模式，一种是创始人一言堂，大权独揽，另一种就是多个合伙人的山头主义，有时候可能投资人势力也会渗透进来。
从结果导向来看，山头很多的公司绝难成事，千万不要相信和衷共济之类的甜言蜜语，大部分人在实际工作中一定是屁股决定脑袋，一定有本位主义，一定有利益冲突，一定有私心杂念，而初创公司拼的不是点子或创意，而是执行力。
从某种意义上说，选公司就是选老板，老板的个性决定了公司的治理方式。
所以观察公司治理，主要就是观察老板：
1. 老板能力体现在合适的时机以足够的魄力做正确的事
反而例子就是最近热闹的易到用车。
这家公司进入出行领域的时间比滴滴和快的早得多，说明老板周航确实有洞察先机的能力，做打车、做专车，他都抢在了前面。
但他用抱着一种跑马拉松的稳健心态来做一个互联网项目，步步为营以规避风险，这就带来一个严重后果
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