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职场人跳槽的原因无外乎公司环境不好，老板在工作上太严苛，工作压力大，同事关系不融洽，办公室氛围太沉闷，工资低。事实上，诸多的跳槽理由在HR面前都稍显生硬，令跳槽者很难取得面试官的信任，错失好工作在所难免。职场人士很难真正满意于自己的工作，总是想通过跳槽找到更好的，问题是，哪有什么真正的好工作？
职场人跳槽，都是因为这份工作太辛苦，工资又不高，想找一份工资高一点的工作。工资低却辛苦的对比之下，职场人觉得非要跳槽不可了，仿佛自己多待一秒都是损失。
追求高工资是每个职场人的愿望，但是高工资未必是你跳槽就能够追求得来的。
很多职场人跳了那么多次槽，工资并未有提升太多，甚至降了。因为辞职之后，一直找不到更好的工作，但是随着时间的推移，自己的钱也不多，所以就将就着去做一份，先养活自己再说。等有机会再去找。其实，跳槽不一定可以涨工资。
那为什么职场人跳槽那么多次，还是找不到高工资的工作？或许是这些年来没有专门地去提升自己，由于工资低，所以自己有时也是敷衍了事，得过且过，等到实在无法待下去了，就要跳槽了。所以去了别的公司，也依然只能做以前一样的事。
其实很多人，都陷入了这样的跳槽陷阱：刚开始想着工资低，所以做事也散漫，工作有困难就逃避，等到了一定的时间，想着要改变了，就想着要跳槽了。刚开始还是边工作边在外面面试，可是一直找不到合适的。于是索性辞职了再找工作。由于在上一份工作也是没什么积累，所以也找不到更好的工作，随着时间的推移，慢慢开始怀疑自己，最后不得不降低自己的要求，找了一份比以前还不好的工作来过渡，伺机再换。这些人，我们称为“跳蚤一族”。这个地方没呆多久，马上跳到另外一个地方，职业要取得大的发展根本就不可能。
这些“跳蚤一族”，普遍存在这与的特征：只要在这家公司有任何的不满意，都试图通过跳槽来解决；没有在这家公司把自己的核心竞争力建立起来，就去跳槽；工作遇到困难就逃避，所以抗压能力，工作能力始终原地踏步。
你以为你是想跳到更好的公司，其实是在逃避眼前的压力；你以为你跳了就解决问题了，可是你没有掌握比以前更好的能力，你依然无法获得更好的工作；你以为跳了就不会再面对跟以前工作同样的压力，其实没有，天下工作都一样。
当你面对眼前的压力，如果你无法解决它，换了下一份，你依然会选择逃避。但是如果你选择迎难而上，你解决它了，你就成长了，换了下一份工作，你会更加从容应对。
所以，原来很多人的跳槽，根本就不是为了更好的发展，而是在拒绝成长，拒绝成长的背后，就是永远与好工作无缘。
做过招聘的人都知道，一般招聘社会人员，有两个非常看重的因素。一个是从业经验，一个是稳定性。从业经验，可以让我们确保他能够胜任该岗位；稳定性，可以让这个人才长期稳定地为公司输出绩效。
而这两个因素的判定，一般都是根据你在一家公司工作的时间来判定。长时间在一家公司工作的背后，还隐藏着很多优秀人才的信息。例如，他的绩效应该是优秀的，他才会得到这家公司的认可，从而可以让他长时间在一家公司待下去。要不在竞争这么激烈的市场环境中，他早就被优胜劣汰了。
很多职场人说，我很有能力啊，只是我不想在这家公司待下去了。可HR会说，你那么有能力，可是也不是我们的菜，因为你来半年就跑，对于我们来说，你能力再强，对我们的贡献也有限。所以HR在筛简历的时候，首先淘汰的是那些跳槽频繁而且没有在过往的工作经历中在一家公司工作过2年以上的人。
HR在筛选简历时，一般对不同职级的人的跳槽次数和在一家工作时间有不同的标准。对于所有岗位，如果候选人没有在任何一家公司待过一年以上的，基本PASS掉；对于职员，如果在两家公司没有做超过半年就跳槽，基本PASS掉；对于主管级别以上的，如果没有在一家公司工作过2年以上的，基本PASS掉。对于那些工作过3年以上的，都会优先录取。虽然现在会有招聘难的问题，但有些基本的招聘原则是不能改变的，毕竟把一个人招聘进来，才做了不到半年就走了，成本恐怕会比你花多点时间和金钱去找一个优秀的人才高很多。
所以你真的会跳槽吗？敬告那些频繁跳槽的职场人，你所谓的跳槽，跳的不是槽，而是陷阱。这个陷阱，会让你的职业发展陷入恶性的循环，越跳越差，越跳越矮！
看似跳槽很简单，但是要真正让跳槽变为我们职业发展的利器，我们绝对要做到的是，跳槽不是在拒绝自己成长，是在这家公司成长后，再跳到另一家，去实现自己更大的价值！
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