选择跳槽的5个最佳时机

阅读: 330

    想知道现在是否到了跳槽的时候？

    [rzzch.cn]报道：几年前的dot-com泡沫现象之后，大量的高科技工作者都感觉能拥有一份工作是非常幸运的，而且是任何职位的工作。当首席安全官，Java程序开发员及项目经理可以随时找到更好的新工作时，原来的一切都成为过去了。人力资源部的经理们不再担心怎样才能留住因找到更佳工作而将离开的优秀员工了。有着体面工作的人们认为他们自己是幸运的，而且保持低调仅仅希望他们是有用的，并不至于被解雇。

    时过境迁，许多高科技职业纷纷涌现。由此产生了更多新兴职位可供转入。尽管还有很多人不会转行及购买股票。他们坚持的低调心理可能使他们错过寻找其他更好工作的机会。

    Challenger Gray & Christmas是芝加哥的一个就业咨询公司，其首席执行官John Challenger表示，技术部门不仅仅显示了过去几年的生活质量，更是实力的象征。据他所述，像MySpace, YouTube 和 Google这一代的公司正在突飞猛进地增长，他看到了新兴工作的稳流趋势。

    “如果人们在比赛中想到的是这一点，那么他们就低估了自己，”全球招聘网Monster公司的项目主管Norma Gaffin说道，“特别是这些胸有成竹的人，他们并没有意识到他们可以找到更好的职位或正确的职业。我想很多人并没有考虑这些问题。”

    按照Gaffin所述，“我很可怜吗？”这些问题并不包括在内。人们没有必要或者不应该等到每天早上讨厌起床去工作的时候才开始寻找一个新的工作。

    一些就业顾问表示，人们对自己的工作应该进行至少每年一次的再评估。考虑一下自己所做的工作，是和谁在一起工作以及自己在工作中处于什么位置。除了更高的薪酬或者讨厌自己的老板，这里有许多跳槽的其他理由。

    为此，《信息周刊》采访了3个就业咨询专家，将他们好的建议进行了分类。关于何时才是跳槽的最佳时机，这里有5种征兆。

    1).你还在学习吗？

    “我衡量的标准就是问你自己：你还在学习吗？”Gaffin说：如果你不再学习，这就表明你该结束在这儿的工作了。如果你的老板确实很好，你要离开确实会困难些。但是，如果你已经在这个公司和优秀的老板那里学到了你能学的所有东西，就没必要让自己再呆下去了。

    她仍然指出：如果某个人仅仅喜欢公司，却并不能从自己现在的工作岗位中学到东西，他首先该想的是是否可以转调到其他更好的地方。如果没有，那该去寻找能够教你新技巧的公司了。

    “我想人们都忘了问自己这个问题，”Gaffin强调说，“职位应该为你而工作。公司应该为你而工作。可问题是你在公司的待遇越好，你就越不可能问自己是否还在学习。”

    Gaffin称，应该给每个工作都设立一个有效期，人们标记好日期，就像在牛奶盒上标记保质期一样。嗅一下自己的工作，看有没有变味或者还能坚持几个月。

    2).合并，收购，传闻

    Robin Ryan,《60秒钟让你被聘用》的作者，他说几乎总是有传闻在办公室周围转悠。像有谁走了、有谁来开会了、一个项目被放弃了。大多数是关于收购、合并、及裁员的传闻。并购就意味着一些人，可能是你将要离开，也不一定就是你。传闻满天飞，可是当每个人都在谈论裁员时，传来传去，经理也没有出来否认这些。不好的是如果你的公司只被收购，你的工作将处于最危险的境地，这真是令人担心的时刻。”

    3).小心！危险的同事！

    你的办公室里有善欺弱小的同事在闲逛？有人总是因为你的工作而受到嘉奖？是不是有性情古怪的人喜欢以惹怒你为乐或者有一个让你感到恐惧的人每天早上都会经过你的办公室的门？如果你存在任何一个问题，很可能表示你是在一个危险的环境中工作。Gaffin说，而且这也是做好自己的简历，进行一些面试的最好理由。

    “在开始的时候，你可以放弃一些工作，但不能一直选择放弃，”她强调到，“先看看工作的前景怎样？这个工作对我有帮助吗？”

    很明显，Gaffin并不提倡人们在和同事甚至是老板偶尔斗嘴的时候就卷东西走人。先看问题是否可以得到解决，不要放弃崇高的职位，因为在那里你可以倍受尊敬。但是如果你害怕每次的面对面的工作，或者某个人让整个工作环境变得难以忍受，这就说明这个职位并不值得你继续留下来每天担惊受怕了。

    如果你发现一个公司的员工不能为自己做的事情承担责任，不管职位是好是坏，都不能留下来，”Gaffin补充到，“他们会有充分的理由不给你配置电脑，因为你的工作并不需要它。

    4).你让老板郁闷吗?

    就像不可协调的矛盾是离婚的理由一样,这也同样可以成为放弃不好工作的理由。

    如果你和你的老板关系恶化，而且你感觉到已经没有办法再恢复了，这是很危险的，”Challenger说，“你是不是没有接到挑战性的工作？你是不是没有得到直接的分配？你是不是觉得公司挡住了你前进的步伐？对于你的努力，无论在资金上还是组织上，公司都没有得到充分认识？

    每个人都会在此时或彼时有这些体会。这是有关你被关心的程度，你是否不止一次拥有这些体会？”

    Challenger说，当一个人遇到新的老板，麻烦就更大了。老板可能并不知道员工过去的贡献，或者他更注意他自己身边的人。当他们跟着老板出去的时候应该小心行事，他们之间的关系似乎还是不能步伐一致。

    “把关系处理好是很重要的，”他补充到“核心关系牢固了，就能上能下了。否则，你就会在一个位置上不能得到加薪和晋升，也得不到富有挑战性和有趣的工作。如果你觉得你下岗的机率比较高，就应该放开去做，积极地去看待而不是害怕和逃避。如果你觉得你在接下来的三个月时间里确实有下岗的危险，别再迟疑，开始找新的工作吧。

    5).报酬过低及工作过量

    当然，在寻找一份其他的工作的时候，工资的多少并不是最主要的因素，但一定不能被忽略。你是不是不论在这个公司还是竞争公司，都没有和其他人一样享受平等的地位？你是不是没有得到奖金或提拔？如果这样，是时候做些副业了。

    “许多人在工作中得到的薪水比想象的要少，但他们只是想要一份薪水罢了，”Ryan说，“如果你在一个公司里做了4-5年，你可能就会觉得你的工资过低了。”她建议最好去核对一下薪水调查，“如果你发现人们的工资是100，000美元到140，000美元之间，而你却只有80，000美元，这将激发你去寻找新的工作。如果你的薪水过低，你也会觉得自己的价值没有得到足够的体现。”

　　如果你已经明确被公司降职了，无论是否责任在于你，都不要妄想再有咸鱼翻身的机会了。因为，公司已经否定了你，不会再有重用你的可能性了。此时再不挪窝，落下笑柄不说，更是断绝了自己职业发展的道路。

　　再说，你被降职也许只是你的上司、你的公司不欣赏你，你不能因此而不欣赏你自己。所以重起炉灶，为自己开辟新的职业道路，闯出一番新天地才是真。人类共同的弱点，是我们无法淡忘我们对他人的印象，与其化功夫去改变别人的印象，不如去建立新的印象。

　　黑四类：人际关系冰点

　　人际关系，是所有公司中白领生存的命脉之一，组成公司的个体，就是公司的员工。可以说你和同事相处的时间占了一天的三分之一，甚至更多。而如果这8小时内，你都处在“精神紧绷”“烦躁不安”“胡乱猜忌”的情绪下，一手拿着盾牌，防着暗处射来的冷箭；一手提着铁锹，去挖别人的墙角，很难想象你还能腾出两只手，去认真处理你手上的工作。

　　职业顾问认为：如果你的人际关系降到0°C以下，赶紧跳槽吧。没有团队精神的工作氛围，没有和谐的人际关系，就没有良好的职业发展环境，你怎能全身心投入到工作中去。当然，也可能从另一侧面证明你在公司相关岗位的重要性已经明显下降。

　　黑五类：不适应企业文化和环境

　　明明不适应，还要压抑自己去适应，久而久之，要么在沉默中憋出“抑郁症”，要么就彻彻底底地爆发。

　　企业文化和环境，往往体现在企业管理制度上。比如公司氛围是宽松还是严肃，又如公司对员工的着装、言谈、举止的要求等等。有的人我行我素惯了，在制度严格的日资企业，往往感觉压抑束缚；有的人喜欢卡哇伊的打扮风格，喜欢休闲的着装风格，而公司要求他们化着职业的状容、穿者职业套装，也会让她们感觉格格不入。

　　职业顾问认为，适合自己的才是最好的。与其忍耐，不如跳槽。别忘了如鱼得水所产生的价值和效率。

　　无疑，跳槽，在现代化的职场竞争中，意味着重新获得职业生涯进一步发展空间的契机和必要手段，但是同时要采取稳扎稳打的方法：即跳槽前要预先测量和明确自己的职业竞争优劣势，职业倾向性和满意度，了解职场发展的趋势以及相关行业、企业、职种、职能的现有要求和发展趋势，并在其间找到真正的契合度，才能使跳槽让成功变得必然，也是使你永远不用面对职业危机感的唯一方法！

分享给亲友.

下一篇:三个转换职业的最佳时期 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:什么酝酿了愤而辞职? 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】