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[rzzch.cn]报道：机遇只会光临有准备的人，要转行更是如此，年龄决定公司不会给你时间适应和犯过多的错误，所以转行之前做好充足的准备是必须的。如果所转的行业与你原来从事工作在客户群、工作方式上有相匹配的因素，则可以视之为小转行，准备期自然也可以较短，如果转到风马牛不相及的行业，则就要为这次大转行做好充足的准备了。另外，转行大都需要主动出击，推荐自己才能使公司相信你有信心在陌生行业里成功。
如果做不了解的大转行，则要从基础开始学起，以ＩＴ业为例，专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为ＩＴ人才的方法。如认证培训适合在职人员学习。因为认证培训时间短而且为最新技术或最实际应用技术。参加"短期就业培训班"也是种快速的好方式，这样的培训班一般是４个月左右的时间，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起某一职位的工作任务。在准备后，就要选择最佳的切入点进入这一行业，如ＩＴ行业的应用软件开发或系统维护不需要去开发新的东西，只需要把现有东西熟练掌握就可以了，所以比较适合初入ＩＴ界的转行人员。
要骑马找马。对很多的在职人员来说，为持续保有收入的来源， 许多的人会选择在现职中进行转业的活动，以避免因 失业造成经济上的危机，然而，当你进行转业活动时，记得要掌握技巧。首先，尽可能地提高自己的工 作效率，减少加班时间，利用时间进行转职数据的准 备与搜寻，建议你可善加利用人力中介银行，如此可 省去许多找寻时间;因为是在职中进行转业,若有面 试机会时可试着诚实地告诉对方自己的难处，将面试 时间做弹性的安排，相信只要真诚以对，对方也会体 谅你的。
总而言之，不论是否在年终转职,或有转职念头的你，都须在转职前好好思考一下未来，要清楚知道自己的方向。因为，懂得自我投资、把眼光放在未来的人，才能真正了解自己的工作取向，也才得以完全掌握自己的未来。
此时更需要让心境回归到原点，重新审视自己的专长，尽量缩短失业低潮期，将此时视为自省期、充电期、休闲期，重新整装迎向另一个工作。如果能持有这种心态，检讨失业的原因，然后对症下药，趁机学习另一种专长，为自己创造更多的就业优势。如果能自我训练成为一个在任何环境都能生存下去的人，能在不同环境与不同文化的人共事，不断学习，以宽阔的心来面对一切挑战，那你就会成为一个附加价值高，任谁也无法取代的菁英。 转职时应考虑自己能做什么？原则上应先考虑个人的特殊专长。有些人的学习能力很强，所拥有的专长不只一项，在就业??场上便很受欢迎。如果自己的经验、技能与志趣不符合，闲暇时便应多学习其它的技能，不断的进修，使自己具备更多的专长。
接下来便是思考就业、成长与自我实现之间该如何?遗洌?腋米鲂┦裁矗课业男韵蛴胫救び质侨绾危空庑┒伎梢酝腹?改浮⑶子选⑹Τぁ⑴笥选⑼?隆⒅鞴芑蜃ㄒ档母ǖ嫉ノ焕葱??私狻Ｎㄓ谐浞至私飧鋈说娜烁裉刂省⒐ぷ骷壑倒邸⑿巳び胂埠弥?螅?拍艹浞址⒒铀?ぃ???度牍ぷ鳎???と危?⒃诠ぷ髦谢竦每炖钟氤删汀?/P>
所以，如果只是盲目的冲刺，却找不到真正的目标，可能白忙一场，因为总是「推销不出自己」，结果造就了「总是徒劳无功」，因而感到「愤世嫉俗」的人生！因此，我们不得不思考如何「推销」自己到「对的目标」的过程。
生活中的每一个环节，都需要发挥「推销」的功能。你必须练习做自我的推销员，才能够得到身边人们支持，使您的生活更顺畅，达成目的更顺利。例如，向情人推销自己的感情、向老板推销提案；甚或，作者向出版社推销他的作品，艺术家向观众推销他的感觉….等等。往往「推销」也不一定为了金钱或是地位的回报，而是需要别人的认同及支持，所不得不然的行为。……但这些推销出去的过程和原理，和一般业务人员在向他的顾客推销产品，并没有太大的差异。
「推销」是一门很值得学习的专业科目。更何况，我们随时随地都在进行推销，希望别人接受我们的想法，采纳我们的提议，无论在国与国之间，家人同事之间，甚至亲子之间都一样。我们希望别人接受我们的观点。「推销自己」是你每天都在做的事。同时，你也和生意人一样，卖得愈好愈开心。「推销自己」，必须当自己是个「有策略」的行销高手，首先，要懂得自己所要销售的「产品特色」，找出目标族群，同时，也会运用「包装」「广告」、「公关」等手法，找到「正确的行销通路」，以达到「成交」的目的。
「推销」之前，必须确定的是你找对了市场、卖给真正需要它的人。否则，「产品再好」也不会被珍惜。就拿感情来说吧！不管你多爱这个人，付出多少，如果他是个不好的人，或压根儿无法接受你的感情，「推销」也是没有用的。对老板也一样，如果你的老板就是不让你出头，表现再好，也只是白费力气罢了！ 若以每个上班族都不可避免的「求职过程」举例，在求职前，上班族要先要先了解自己的「强处」在哪里，再来，锁定需要你的公司及职位为「求职目标」，然后，用精心打造的履历表「包装自己」，并附上前辈老板的推荐信「广告自己」，到了面试时，则需要沟通技巧「公关」，最后透过极佳的行销通路?例如好的求职等等?，经过这一连串的过程后。
最后，相信你一定可以找到一个满意的好工作！
特别是参加工作不久的人，正处于职业成长期，从工作中学到东西才是最重要的。学到东西、具备了能力，那么今后跳槽、升职、加薪都是水到渠成的事。假如你目前的工作已经让你没什么可学，那么建议先试试和老板谈谈，让他给你分配新的任务，或者增加工作内容，或者轮岗，或者派新项目等等。如果以上皆不可能，再考虑跳槽不迟。跳槽必定有得有失，对新工作的取舍关键是要看这个“得”是不是你最想要的。也就是说，看新工作对你的吸引力在哪里，是不是你最看重的。如果，你最在乎的是企业的背景，那么民营企业的你就不用考虑；如果你喜欢挑战，想有一定的工作压力，那么某些国企你也不用考虑。
同样的工作，在大企业可能很容易就有一个很好的发展机会，但分管的却是极小的一部分。而一个民营企业，很可能薪资福利、员工关系、招聘辞退、绩效考核都需要你参与，工作的复杂度不可相提并论。所以，并不存在前者好还是后者好的问题。关键就看你要什么，什么最吸引你，如果你更在乎工作的复杂度，那么就得舍弃公司的知名度等在你看来不是最重要的东西。
在决定了要跳槽后，先上网查询职位发求职信、看报纸或者熟悉的朋友介绍。要备有一封不卑不亢的求职信，在不作大及夸张之下尽量把自己的优点显示出来。发现机会时要有选择的勇气，但是别身在曹营心在汉。而且在离职前要最好能帮前公司找到合适顶替你职位的人，尽量地帮前公司减轻你离职后的影响，给公司留个好印象。
而在转换工作时面对数个公司邀请你面试时，要勇敢开口要求，否则机会永远不会是你的。所谓“知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资所得时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。
提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。
清楚了自己该如何定位，知道自己到底适合做什么想要什么，对未来也有了个更清楚明晰的规划，人也更成熟和灵活了很多，对许多事情能从更深处去想。
温馨提醒：勿庸置疑，跳槽有风险。风险就来自未来工作中的不确定因素，所以在决定跳槽时要慎之又慎。如果原工作能做就好好做下去，否则该跳时还得跳。
职场贴士：如果有人主动走过来跟你打招呼，那这一定是个大人物。多练习一下“纡尊降贵”，经常不厌其烦地做自我介绍，你的人际关系通道将会愈走愈宽，也愈走愈顺。
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