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找工作确实是一件十分慎重的事情。刚毕业的学生会有“先就业，再择业”的择业观，然而这种观点有其先天缺陷，做不喜欢的事情怎么发挥主观积极性？怎么能踏实稳定工作？与其工作三五个月就在跳与不跳之间摇摆不定，倒不如多花点时间找一份真正喜欢的工作。
不仅是新人，对任何一名职场人来说，换工作都是一件慎之又慎的事情。不同的公司和项目组有不同的业务重点，随着时间流逝个人会积累在该领域的经验。选择一份工作便决定要在一段时间内想要得到哪些方面的经验和特长。如果跨职位，影响更大。
换工作相当于换一个环境，离开了自己之前适应的舒适区去尝试未知。无论未知是新奇还是曲折都令人兴奋。
工作中总会遇到这样活那样的坑，不如意之事时常伴随在工作进程中。很多人会抱怨坑多，互相比较自己的雇主，片面了解别人做的事，慢慢也就产生离职的想法。
如果仅因为项目中坑多、有些合作伙伴不喜欢而换工作，那下个工作一定还会有很多坑，不如想象得没有。如果在个人给公司带来价值的同时公司不能满足个人价值的进一步实现，不能满足个人能力的进一步提高，那是时候换换工作了。所以，真正理智的人，在换工作时主要考虑以下问题：
公司对于你（从最基本方面慢慢往上层说起）
薪资水平与自己能力水平是否相一致？
每个人都有对自己能力的定位，这在一定程上反映了所得薪资。如果一个公司抛出了很高的待遇，而自己能力在一段时间内又达不到这个水平时，就要考虑为什么会给出这个薪资水平，有没有未来潜在的危机。
所在工作公司是否有较大的平台和名望？在拓展眼界，规范工作流程的同时是否能给自己一个漂亮的简历？
初入职几年最好去大公司，或者依附于大公司的公司。这对于自己养成好的工作习惯与观念，拓宽眼界并了解自己定位和未来发展方向都有好处。
是否有个某些方面有特长自己佩服的导师并愿意和你分享知识与心得？
导师算是一个选择的plus项。有人把导师因素看得很重，但并不需要夸大导师的作用。有个优秀靠谱的导师固然重要，但没有人会有义务去主动向你传授和分享。还是自己主动去观察，学习与请教。工作中让导师了解你，引导他们把经验分享给你从而让你更好地完成工作，但把注意力都押在一人身上而非自己感兴趣的事情上是很不稳妥的。
你是否喜欢公司所让你做的事情？
做的事情是否是自己感兴趣的方向很重要，只有喜欢才能在很长一段时间发挥出主观能动性。当自己喜欢并且想把这个事做好，就会自主去寻找各种方法、学习资料，去认识业界前辈，没有条件会创造条件把手头事情做好并及时反思总结。周而复始会越做越好。这才是公司能给你最重要的东西
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