某招聘在网上展开了一次关于跳槽意愿的大调查，在此次为期一周的调查中，共有分别来自国有企业、私营企业、三资企业、政府部门及其他事业单位的近5000位求职者参与了调查。日前，某招聘发布调查结果显示，58%的求职者认为比较适合跳槽的周期是2至3年。
调查结果显示，在产生跳槽想法的各项原因调查中，“没有前途”成为最主要原因，“对薪水和待遇的不满”紧随其后。其中，有43%的被调查者表示春节前就已经铁定心要跳槽了。另外还有30%的人经过春节和家人、朋友的聚会看到了自己的“差距”，于是也萌发了跳槽的念头。
对于到底应该多长时间跳一次槽，不仅是求职者关心的问题，也是专家们一直在探讨的一个问题。在此项调查中，30%的被调查者选择了2年，28%选择了3年，可见2至3年是求职者心中认为比较适合跳槽的一个周期。
专家在谈到此问题时，还是建议求职者不要过于频繁地跳槽。专家指出，进入一个工作单位，不仅要经历新人新职位的磨合期，还要经历人与职位的相互了解、适应期，才能达到一个真正成熟的工作状态。因此，过于短的跳槽周期，不但可能使求职者错失一个好的工作单位，还对自身的职业发展极为不利。
值得一提的是，还有24%的被调查者选择了“最好不跳”。可见，在一部分人心中，还是希望能够拥有一份长期、稳定的工作的，这固然与人们的“惯性”心理有关，同时也说明很多人还是愿意为一个好雇主长期工作的。所以，那些人才流失率高的企业管理者们，一定要好好检讨一下自己了。
职场贴士：安排事情先后顺序的一个方法是把要做的事情列成单子。每天晚上，把第二天要做的前20项工作简要地写下来，并在这一天当中，反复看几遍这个单子。完成单子上的各项任务的最好方法是给每项工作留出一个专门的时间。