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不想升职加薪的员工不是好员工，这类人永远没什么动力，一副混吃等死的样子。老板永远不怕员工嫌弃工资少，老板手中攥着大把的人民币，你能力不行，老板凭什么给你升职加薪，老板的钱又不是大风刮来的。所以说，如果想要升职加薪，你不能做低薪一族的人，也就是我们将要说的这六类人。
一、温顺小绵羊，没主见的人
这类人工作能力尚可，就是做事只会按部就班，凡事唯命是从，对任何事都没有异议。老板让她做成A，她就做成A，让做成B，绝不会做成C；如问她修改或优化意见，她就说这样很好。其实老板对她这样的态度很有看法，虽然没什么过错，但时间久了，大任务老板就不愿交给她了。
职场上有些员工敢说敢讲，虽然说话要有“度”，但他们其实是比较有想法的一群。想要拿高薪、想要发展，就要敢于推陈出新。做事决不能像挤牙膏一样，老板吩咐一点做一点，这样你永远只能停留在一个水平上，难有突破。有创新、有想法、有激情都是对团队有利的因素，这样的人在团队里必定受到欢迎，过于被动的人往往难以获得更多的机会。
二、遇事就躲，没担当的人
职场中有些人特别会躲活，多干一点都觉得对不起拿的那点微薄的薪水。永远只做自己的分内事，到点就下班，多一点也不肯做。他想：“就这点工资，多做就是吃亏。”
想要拿两万块的工资，做事就要有两万块的范儿。决定你薪资高低的是你的核心竞争力，要体现个人商业价值，要靠你自己发挥实力。主动承担任务，做出成绩，你的价值自然会尽显其中。只做眼前事，绝不会得到老板赏识，也绝不会有机会拿高薪。
三、“东一榔头西一棒”，没有职业规划的人
频繁跳槽的人都是没有职业规划，或者职业规划不清晰的人，这样的人高薪肯定拿不了了，甚至会影响自己的职业发展。
很多人都在抱怨薪水低，工作没发展。但其实这其中大部分人因职业定位模糊，无支撑长期发展的职业规划方案，使得发展受阻，薪水长期在低位徘徊。职业规划导师建议，在自己适合的职业领域中，做一个十年左右的发展方案，有清晰的发展通道和阶段目标，在一点上长久积累，才能让自己的职业发展稳步上升，薪水也才会稳步增长。
四、“职场便利贴”，做事效益低的人
职场新人很容易沦为这种人，在公司做着不重要的工作，很没有存在感，只有端茶倒水订外卖的活儿别人才想起她。别人不愿做的工作丢到她这里，她都照单全收，即使加班加点也只能认命。更惨的是，自己做了那么多，还不受大家待见，老板也看不到她的业绩，薪水也是公司里垫底的。
如果自己都不知道自己在公司里的职能定位，分不清楚事情的轻重缓急，自然别人也会顺手贴“便利贴”寻方便。想要撕掉标签，就要明确自己的职业目标，围绕目标做事，并且做好时间管理，打造属于自己的核心竞争力，学会独立自主，慢慢从"以他人评价为标准转向自我肯定与否定的激励模式上，逐渐摆脱这种被动、消极的状况。
五、爱说“不可能”，能力不足的人
苦逼的广告狗知道，策划一次过的几率很小，往往改来改去，到了交货日期，老板跟你说，还是第一版好。这根本没什么办法，客户是大爷，老板是衣食父母。你不可能拒绝他们的要求，如果你总用不可能来回绝，饭碗可能要不保。
任何事情，都有至少有三种以上的解决方法，太轻易说不可能，时间长了只会给人留下能力不佳的印象，也在意识里局限了个人的思维。少说不可能，多想解决问题的办法，是一种锻炼能力、提升技能的好方法。在尽力寻找解决问题方法的过程中，能激发创新意识、探索意识，带动积极性。如果一句话就否定掉当下任务的可行性，那么任何发展都难有突破。个人职业发展会因消极的意识和态度而受阻碍，涨薪就真的不可能了。
六、“职场木疙瘩”，不能为老板分忧的人
职场上需要双商和颜值能力齐飞，缺一不可。如果你太过耿直，认为不妥的事绝对不做。老板会觉得你过于迂腐，升职加薪根本没你啥事儿。
在职场上，不仅要有自己的核心竞争力和拿得出手的成绩，还要学会为人处世。升职加薪以工作成绩为主，做人为辅。取得老板的信任，为老板分忧，解决发展中的问题，那么你必定是对公司、对老板有价值的人。何愁不受重要，何愁无高薪？
我们生活在这个充满竞争的年代，发展不易，加薪也难，千万别让自己成为低薪一族，做好自己的本职工作，少抱怨，多创造业绩，多付些责任，多一些担当，其实这都是拿高薪的秘籍。
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