薪酬福利专员岗位工作职责

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　　薪酬福利专员是很多人都想要应聘的职位，所以了解薪酬福利专员的基本职责是必要的。下面为您精心推荐了薪酬福利专员的职责，希望对您有所帮助。

　　1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

　　2、 负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;

　　3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

　　4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

　　5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

　　6、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

　　7、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

　　8、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　9、 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

　　10、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务

　　11、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。

　　12、 负责员工关怀、访谈等工作。

　　1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

　　2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

　　3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

　　4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

　　5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;

　　6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

　　7、制作保险交纳报表;

　　8、管理福利体系的日常事务;

　　9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

　　1.人力资源管理、社会保障相关专业，大专及以上学历;

　　2.有人力资源绩效考核、薪资核算工作经验;

　　3.熟悉人力资源绩效政策、熟悉劳动法规政策;

　　4.工作踏实认真，对工作负责。

　　1、人力资源或相关专业本科学历;

　　2、3年以上薪资福利实务操作经验;

　　3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规;

　　4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;

　　5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

　　6、英语口语可以交流，书面熟练。

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