阅读: 343
人都是有排他性的，上司对自己的亲信当然放心，因为长时间的磨合，总比新招来的人好用。但大家都知道，在职场上，有那么一条不成文的规则，一般而言，上司宁愿招新人，也不愿意给老员工涨工资。除了上司出于公司利益的考量，可能还需要你从自身找找原因。否则，等新人磨合到位，默契也有了，上司该考虑是不是可以冷落你等你自动请辞了。
1. 你没有理解上意
上级让你做事，你却首先考虑能从中间获得多少利益，考虑事情是否正确，你离升职加薪已越来越远。作为职员，你必须假设上级比你正确，然后全面理解上级的指示与意图，并在自己的工作中贯彻上级的意图。
2. 你没有忘记自己
每个人都有自己的意见和见解，并且允许表达出来。但是作为决策者，并不仅仅按照你个人的意见做决策。因此，一旦做了决策，即便你有分歧，也得“忘记”，全身心投入到工作中。而那些没有“忘记自己”的职员，最后都失去了升职加薪的机会。
3. 你没有大局思维
有些职员，只知道埋头苦干，以为领导看到肯定重用。但是，作为领导，他希望你既能埋头苦干，又能看到远处。
4. 你没有及时汇报
养成良好的汇报习惯，会让你离升职加薪更近一步。如果你不积极汇报，领导就不能及时了解各个部分的进展，也就不能有效率地做出判断与决策。因此，领导还会重用一个不知道向自己汇报的职员吗？
5. 你没有充足的悟性
有些办公室的职员，突然接到领导的安排，让去底层工作。有的人，郁郁闷闷去了，以为是领导对他有偏见，带着情绪工作，结果可想而知。而有的人高高兴兴去了，以为是领导锻炼自己，认真干好了各项工作，结果升了职加了薪。
6.你的心胸不够宽广
心胸与升职加薪有什么关系？做好工作不就完了？当然有关系，而且非常重要。一个公司如果任命一个心胸狭窄的人做领导，凡事斤斤计较，团队还能带得起来？
7.你没有努力学习
不努力学习的员工，往往都被新来者甩到了后面。一个不努力学习，不知进取的员工，领导还指望他能做出多大成就？
分享给亲友.
下一篇:决定你能否升职加薪的三个条件 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】
上一篇:致想月入过万的你 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】
快搜