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年薪几万的你的目标必定是月薪几万，但升职加薪这事儿还真不是想想、说说就能成的。况且，升职加薪并不是老板给的，而是你工作做到位，为公司创造了更多的价值，老板为了让你继续给他“当牛做马”，恨不得用钱砸死你，反正你是他的摇钱树啊！言归正传，升职加薪也是有潜规则的，下面，我们就来说道说道。
1.没有功劳也有苦劳？一切工作以结果为导向
你以为每天早起晚归，领导就会对你高看一眼？你以为帮同事做事情，领导就会觉得你有团队精神？你以为每天加班熬夜，就真的能够抱得“涨薪”归？
真的是Too young too naive！无论是央企国企，还是外企私企，没有结果，一切付出和辛苦都等于零。
2.不要一味地衡量所谓的“工作量”，干活又快又好的，真的不会吃亏
领着同样的工资，凭什么我比别人干的多？工作做完还有，为什么要急着完成任务？
别人30几岁有房有车，有老公孩子，每天准时下班，因为她已经懒得去发展人生的各种可能性。
可是20几岁的你，没房没车，为什么不能在职业初期多做一些积累，成为日后升职加薪的筹码呢？
3.抱怨要有用，那大家都能升职加薪了
与其抱怨工作量大，还不如去找领导协调；与其抱怨工资太低，还不如去人事申请，或者抓紧时间寻觅下家;与其抱怨身边的同事关系，还不如从改变自己，开始融入环境；与其抱怨目前的工作不喜欢，还不如去试试自己喜欢的……
很多人都是在不停的抱怨，却不曾寻求改变。不要让抱怨成为你的职场名片，行动往往别打嘴炮更有效。
4.为达成工作目标，有时真需要“不择手段”
出活，就是在遇到困难时候能够想尽一切办法把事情做好。普通的员工遇到家中停电，会打电话给领导说家里没电没网无法办公;牛逼的员工就是遇到这种情况，可以拿着电脑去咖啡厅，去网吧，去餐厅也能将工作按时完成。
成功的人都在想尽一切办法去做成一件事情，而失败的人却总是在抱怨他们已经尽力了。
5.与其在琐事里耗费青春，不如把简单的事情做到极致
被誉为寿司之神的小野二郎，他那间位于银座办公大楼地下室、只有十个座位的寿司小店（数寄屋桥次郎）成为了世界上最小的“米其林三星“餐厅，没有豪华的装潢，空间也略显逼仄，甚至连厕所都在店外面。但是米其林餐饮指南却说：你可以只为了这间寿司店去日本。
小野二郎每日只做寿司，这么一项简单的重复性劳动，却成为了他每日超越自我的执着动力。
真正的匠人，不是有多么轰动的作品，而是即使重复做一件事，也能不断地进步，精益求精。
6.保持学习的能力，永远年轻，永远热泪盈眶
有些人工作了10年，脱颖而出成为了行业内的专家。而大部分人工作了10年，却只是浪费了10年的青春，职位和薪资并没有太大上升空间。
原因很简单：无论从事任何行业，都要保持学习的能力和动力，否则只能是“逆水行舟，不进则退”。无论你是工作了1~2年的“小鲜肉”，还是工作5年以上的“老油条”，只有离开舒适区，让自己保持大量重复性训练，并且持续获得新鲜的知识，才有可能脱颖而出。
每个人的职场发展都不可能是一条直线，会不断挑战自我，会升职加薪。记住不忘初心，方得始终，与大家共勉。
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